你好，我是【理想很豐滿型選手】，很高興為你解答。被判緩刑一般來說，一個月要有兩次學習，兩次勞動。每次學習4小時，學生都是學習法律方面的知識，寫出心得筆記。最高人民法院 最高人民檢察院公安部司法部 第十五條規定 社區矯正人員應當參加公共道德、法律常識、時事政策等教育學習時間不少于八小時。更多專業的科普知識，歡迎關注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉發，你們的鼓勵，是支持我寫下去的動力，謝謝大家。

緩刑人員接受社區矯正，社區矯正人員必須參加公益勞動，哺乳期有勞動能力的，必須參加勞動！請不懂的人不要亂回答！

　　社區矯正實施辦法　第十六條

　　有勞動能力的社區矯正人員應當參加社區服務，修復社會關系，培養社會責任感、集體觀念和紀律意識。社區矯正人員每月參加社區服務時間不少于八小時。

一、被判緩刑可以外出打工嗎不行?，F在緩刑的執行由司法局負責，要進行社區矯正，每月要參加一些活動，就是請假外出，最長也不得超過一個月。《社區矯正實施辦法》中有相關規定：1、第六條社區矯正人員應當自人民法院判決、裁定生效之日或者離開監所之日起十日內到居住地縣級司法行政機關報到。縣級司法行政機關應當及時為其辦理登記接收手續，并告知其三日內到指定的司法所接受社區矯正。發現社區矯正人員未按規定時間報到的，縣級司法行政機關應當及時組織查找，并通報決定機關。2、第七條司法所接收社區矯正人員后，應當及時向社區矯正人員宣告判決書、裁定書、決定書、執行通知書等有關法律文書的主要內容;社區矯正期限;社區矯正人員應當遵守的規定、被禁止的事項以及違反規定的法律后果;社區矯正人員依法享有的權利和被限制行使的權利;矯正小組人員組成及職責等有關事項。宣告由司法所工作人員主持，矯正小組成員及其他相關人員到場，按照規定程序進行。3、第十三條社區矯正人員未經批準不得離開所居住的市、縣(旗)。社區矯正人員因就醫、家庭重大變故等原因，確需離開所居住的市、縣(旗)，在七日以內的，應當報經司法所批準;超過七日的，應當由司法所簽署意見后報經縣級司法行政機關批準。返回居住地時，應當立即向司法所報告。社區矯正人員離開所居住市、縣(旗)不得超過一個月。4、第十五條社區矯正人員應當參加公共道德、法律常識、時事政策等教育學習活動，增強法制觀念、道德素質和悔罪自新意識。社區矯正人員每月參加教育學習時間不少于八小時。5、第十六條有勞動能力的社區矯正人員應當參加社區服務，修復社會關系，培養社會責任感、集體觀念和紀律意識。社區矯正人員每月參加社區服務時間不少于八小時。5、第三十條社區矯正人員矯正期滿，司法所應當組織解除社區矯正宣告。宣告由司法所工作人員主持，按照規定程序公開進行。司法所應當針對社區矯正人員不同情況，通知有關部門、村(居)民委員會、群眾代表、社區矯正人員所在單位、社區矯正人員的家庭成員或者監護人、保證人參加宣告。宣告事項應當包括：宣讀對社區矯正人員的鑒定意見;宣布社區矯正期限屆滿，依法解除社區矯正;對判處管制的，宣布執行期滿，解除管制;對宣告緩刑的，宣布緩刑考驗期滿，原判刑罰不再執行;對裁定假釋的，宣布考驗期滿，原判刑罰執行完畢?？h級司法行政機關應當向社區矯正人員發放解除社區矯正證明書，并書面通知決定機關，同時抄送縣級人民檢察院和公安機關。暫予監外執行的社區矯正人員刑期屆滿的，由監獄、看守所依法為其辦理刑滿釋放手續。二、緩刑考察期限內應遵守哪些規定被判處拘役以上三年以下有期徒刑的罪犯被宣告緩刑，緩刑考察期內應遵守以下規定：1、遵守法律、行政法規，服從監督;2、按照考察機關的規定報告自己的活動情況;3、遵守考察機關關于會客的規定;4、離開居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。在緩刑考驗期內，需要緩刑人員遵守相應的規定。其中雖然允許緩刑人員離開其居住的市縣或者遷居，但此時需要先向考察機關提出申請，經過批準之后才能外出。所以，從原則上來說緩刑期間外出打工是可以的，但此時要求先經過同意，另外一般外出打工的時間也不得超過一個月。延伸閱讀：撤銷緩刑或假釋的后果是什么？犯人緩刑期間可以出境嗎？緩刑考驗期內犯新罪該如何處理

不是必須的。關于緩刑期間參加義務勞動問題，法律沒有規定，一般都是由當地主管機關自行組織

謝謝邀請！

在刑事犯罪中，判處緩刑，也是刑事處罰的一種，而緩刑雖然能讓你不至于坐牢受苦，但并不代表著你無罪。

比如判處你有期徒刑1年，緩刑2年。

首先，你是已經被判處了有期徒刑1年，應該是要坐牢的，不過因為你犯罪情節減輕認罪態度良好等因素，可以暫時不立即執行這1年的刑期，可以2年后再執行。

但是我國法律又有規定，在緩刑期間，能遵守緩刑期間各項制度，緩刑期滿了之后，可以不再執行實刑。

當然，如果你緩刑期間違反制度，惹是生非，還是有可能會被取消緩刑，執行實刑的。

因此，雖然你被判了緩刑，但是還是屬于不穩定因素，并不代表著你就一定安穩了。

根據我國《勞動法》第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的

由于“緩刑”也是屬于“被追究刑事責任”的類型，因此，如果用人單位以勞動法的規定和你解除勞動合同，是正當合法的。

當然，是否能保住工作，主要還是看人看公司，如果你公司不在意你這些情況，那你該怎么還是怎么。