謝邀！本題描述還不是十分清楚，若員工因懷孕而末上班與仍在勞動崗位上班就應該區(qū)別對待。勞動法規(guī)定孕期或哺乳期的員工不得被除勞動合同。若此員工因懷孕未上班其原合同期就理應順延，即原合同應仍然有效。單位不再續(xù)用該員工就屬合同期未滿違約，則應承擔合同規(guī)定的違約責任。若該員工一直在上班工作已到勞動合同期滿，則原勞動合同已履行完畢，與后續(xù)新合同是否再簽就沒有關系了。就不能算單位違約，故不能要求單位承擔不再續(xù)簽勞動合的相關責任。

你好，員工簽訂的兩次固定期限合同都到期了，公司未跟員工再續(xù)簽勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司應該支付員工經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟補償僅僅是一倍工資，因此員工不可以要求雙倍工資。

我給你解釋一下員工什么情況下可以拿雙倍工資，只有企業(yè)違法解除員工勞動合同的行為才夠條件，比如企業(yè)無正當合理合法理由辭退、開除、除名員工，員工才可以要求企業(yè)支付雙倍賠償金，就是你說的雙倍工資。你這個情況是合同到期，法律上屬于合同法定終止，所以公司不續(xù)簽合同的話，不算違法解除勞動合同的行為，因此法律規(guī)定這種情況頂多給予員工經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按照員工工作每滿一年支付一個月的工資給，你跟公司簽訂了兩次固定期限勞動合同，那么你的工作總年限一共就是兩次合同的時間相加，公司必須按照這個累計工齡支付你N個月的經(jīng)濟補償。（這里的N就是你在這個公司的總工齡。比如，你第一次合同期限是3年，第二次合同期限是5年，那么一共干了8年，公司就要支付你8個月的經(jīng)濟補償。員工具體就按這個方法計算補償月數(shù)）

還有一點，要是合同到期了，是員工自己不想續(xù)簽合同的話，那就一分錢補償也拿不到的。

再有一點就是你這種情況還可以領取失業(yè)金的，只要你繳納了失業(yè)保險滿一年以上，你能辦理失業(yè)登記手續(xù)的話，就可以享受失業(yè)金待遇。要注意一點的是，在失業(yè)登記申請表里面的“失業(yè)原因”一欄里勾選合同到期/公司不再續(xù)簽的原因才可以。

最后就是員工要準備做好維權的防范工作，因為從現(xiàn)實情況看，很多公司不跟員工續(xù)簽合同都是不給補償?shù)模绻麊T工想要拿到經(jīng)濟補償，還得通過勞動維權的途徑才可能拿到這個錢。所以，你之前的兩份勞動合同必須保留好，以備不時之需。

總的來說，員工勞動合同到期，公司不續(xù)簽的話，員工只能要求公司支付一倍的經(jīng)濟補償，不能要求雙倍工資的，切記。如果權益主張錯了，會被駁回的。以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

謝邀。

關于勞動合同到期后，未續(xù)訂勞動合同，雙方均未提出異議，繼續(xù)按照原來的標準繼續(xù)上班和支付報酬，這種情況下，用人單位是否承擔不簽訂書面勞動合同的賠償責任問題，當前社會上爭議較大，有不同認識。就此發(fā)表一下個人看法，供題主參考。

一、勞動合同到期后未辦理續(xù)訂手續(xù)，雙方繼續(xù)用工的法律性質(zhì)

勞動合同到期，依法終止，原勞動合同消滅。勞動合同終止后有兩種效果：一是雙方終止勞動關系，勞動者離職；二是續(xù)訂勞動合同，重新建立勞動關系。

勞動合同到期終止后，雙方未辦理終止手續(xù)，也未辦理續(xù)訂手續(xù)，不能簡單認為視同按原勞動合同條件續(xù)訂了勞動合同，這種情況屬于事實勞動關系，而不是勞動合同關系。

法釋［2001］14號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動者合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”

勞社廳函〔２００１〕２４９號《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。

二、終止事實勞動關系用人單位的責任

從上述法律法規(guī)可以看到，終止事實勞動關系，雙方都有終止權利，任何一方提出都被允許。從雙方都有權利提出終止事實勞動關系的規(guī)定看，如果是用人單位提出終止事實勞動關系，不是終止原勞動合同關系，也不是終止新的勞動合同關系，那么要求支付經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。

未簽訂書面勞動合同，造成這種事實勞動關系原因，可能雙方都有責任，一般不屬于惡意，事實情況是雙方都認同當前狀態(tài)的，一般也不會出現(xiàn)給對方造成損害的情況。雙倍倍工資屬于懲罰性質(zhì)，一般是處罰違法行為。既然造成未簽訂書面勞動合同不單是用人單位方面的原因，那么據(jù)此懲罰用人單位與立法本意不符。因此，用人單位無需承擔雙倍工資的賠償責任。當然，這里要排除用人單位故意不簽情形，比如勞動者提出續(xù)訂勞動合同，用人單位答應續(xù)訂勞動合同，但就是找各種借口故意拖延不簽。

三、總結：

勞動合同到期后，雙方形成事實勞動關系，用人單位據(jù)此終止事實勞動關系，不需要承擔經(jīng)濟補償金，也不需承擔雙倍倍工資賠償責任。

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根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者入職一個月之內(nèi)要簽訂書面勞動合同，如不簽訂視為事實勞動關系。從次月起公司要支付你雙倍工資，但你要搜集相關證據(jù)證明事實勞動關系。證據(jù)有如下幾種：入職登記表，考勤記錄，工牌，工資條等……