我可能和大家不太一樣的推薦，僅供參考。

首先，我不認為備孕這件事和公司有什么太大關系，我強調下就是備孕，你好好調理身體這沒啥。

其次的步驟恐怕就和工資有關系了，假設你離職進入懷孕的具體落實中，你的收入或者現金流是否支撐你一年半載以后？如果不可以，推薦工作換一個。如果可以，無所謂公司如何。

公司因經營不善倒閉，被動導致員工失業，這個時候公司應該對員工進行相應的經濟補償，但法律上對于這種情況并沒有明確的說法，能拿到多少，就看你員工本人和公司協商溝通。

另外，社保繳費問題，只要在公司倒閉之前都是正常繳納，基本上沒有什么問題，如果公司在還未倒閉的時候，就停止繳納社保，而且沒有和員工協商溝通，這種情況就需要勞動者向有關勞動部門反饋，在向勞動局反饋之前，也可以提前嘗試和公司溝通，如果公司愿意補償，那自然最好，如果不愿意，就看你對這家公司的感情。

這里面涉及到很多，有人情也有法律，最終怎樣處理還是看你自己。

首先 只要你在上班 公司就得給你繳納社保 其次國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1. 違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。最后提醒你 千萬不要自己提出離職 否則什么補償都不會有的 也不要和公司簽什么離職協議 你這邊一定要慎重 因為你這是一筆不小的補償金 如果對方不賠償并且辭退你可以起訴對方 我建議你寧可拖著一個人上班也不要提離職和妥協

按破產法進行清算，破產財產優先支付職工工資，經濟補償金。

公司倒閉也不會賠償什么錢的，親要放松心態，只能是祈求公司不要倒閉，千萬別著急上火，會影響寶寶發育，寶寶是最重要的，不行咱們只能再換一份工作了。

一般公司倒閉的話，會支付你后面3個月的工資。根據勞動法來賠咯，我當時也是這樣，不過已經放了兩月產假了，就給我工資照發，還補了三個月的工資，還有些獎金，按勞動法應該還要多一點的。