懷孕期間，公司倒閉的賠償標準:

《公司法》第187條規定，公司破產的，應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。 如果是國有企業，按照《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定，國有企業破產的，應該給予職工破產安置費，標準原則上為破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算。

因此，國有企業女職工在懷孕期間，公司破產的，勞動合同終止，但是用人單位應該支付女職工的費用有：破產安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產假期間的工資。

如果是私企女職工，在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規規定的特殊勞動保護，女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。

在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。 如果該企業已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規定的，應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。可由女職工本人持有關生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續，領取生育津貼和生育醫療費。

1、公司破產意味著公司作為法人主體的消滅。沒有了用工主體，勞動合同自動終止。

2、對經濟補償金的計算，《勞動合同法》規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。”這個補償屬于對勞動者已經為單位付出勞動的經濟補償。不是對勞動者今后生活的補償。

3、在企業關閉、破產后，職工在沒有參保期間繼續享受生育保險待遇，擴大了生育保險的支付范圍。

4、還要提醒你，企業宣布破產不是說句話的事情，屆時公司善后事務由破產清算組負責，它仍有責任為你支付相關費用。你也可以就此事與其協商解決。

公司因經營不善倒閉，被動導致員工失業，這個時候公司應該對員工進行相應的經濟補償，但法律上對于這種情況并沒有明確的說法，能拿到多少，就看你員工本人和公司協商溝通。

另外，社保繳費問題，只要在公司倒閉之前都是正常繳納，基本上沒有什么問題，如果公司在還未倒閉的時候，就停止繳納社保，而且沒有和員工協商溝通，這種情況就需要勞動者向有關勞動部門反饋，在向勞動局反饋之前，也可以提前嘗試和公司溝通，如果公司愿意補償，那自然最好，如果不愿意，就看你對這家公司的感情。

這里面涉及到很多，有人情也有法律，最終怎樣處理還是看你自己。

按照勞動法是可以的，公司倒閉屬于正常解雇勞動合同，按勞動法賠償n+1月工資，n為工作年限。你雖然懷孕未上班但仍然屬于公司員工，享有公司員工的正常待遇。但實際操作過程中存在很大問題，企業倒閉必須清算，首先必須賠償銀行貸款，然后才是員工。倒閉的企業一般欠銀行的錢或者提前進行了資產轉移，作為有限公司只能以公司的資產最為最高限賠償，不能把股東怎么樣。所以獲得賠償很難，如果有協商解決的機會，建議協商解決，能拿多少算多少