你好，我目前是一家創業型互聯網公司的產品經理，我們公司對接了好幾個外包團隊的項目，我來說一說和外包公司處理小程序的時候注意的幾個點。

1.小程序開發不一定要找正規的外包公司，可以找4個人獨立開發，比如說微信小程序，其實開發成品也也要比APP要低，完全可以交給私人單獨開發沒有必要去找外包公司，當然前提是你的小程序必須自己寫好設計文檔，然后找一個懂小程序開發的人，因為目前找一個可以獨立開發前后端的小程序的人并不難，在行業和市場上很多人都可以做得到，但是前提是你必須對自己的產品有可以說清楚自己可以設計再找一個uI將你的前端頁面優化，比如我上個月我們公司外包一個小程序，我找了好幾個外包公司，報價和劉成都太復雜，我整理完文檔和圓形后，找了一個朋友做好uI階段搞保證圖片，找了一個人私人開發，將成本大大的降低了一半，質量也得到了保證。

2.如果你確定要找外包公司去開發，那你一定要和外包公司說清楚需求，對清楚第1班要做到什么程度，要完成哪些功能，這樣對方就會給你一個這個項目做完需要多少的人力成本，這個成本是按天算的，比如說他要安排兩個研發，一個uI，一個測試一個產品經理，那開發周期是多少？完全可以通過按貼息計算給他。

3.最重要的一點是你要說明白你想要一個什么，最怕的是他開發完以后才發現他做的并不是你想要的，這個時候你再去返工，耽誤了你的時間，可能對方也不是很愿意。

4.如果你是一個一點都不懂互聯網技術又不懂產品的，最好找一個懂的朋友帶你去找這種外包公司，這樣的話你可以避免很多坑，比如說報高價錢，比如說開發質量上面的問題。

小軟件公司基本上是屬于完全競爭的，或者說叫做完全市場化的，進入門檻低，沒有壟斷，所以價格虛高的成分很小。反而大軟件公司因為有高水平的開發人員，成熟的技術積累，甚至還有專利保護，具有一定壟斷性質，虛高相對多一些。

具體說來，小軟件公司開發小軟件，其成本還是比較低的。但是再低再低，算下來還是足夠嚇人。成本包括水電費、寬帶、服務器及維護、場地租用和各類稅收、正版軟件、差旅、人員工資，等等。其中占大頭的就是最后那個，人員工資。假設一個小軟件由3個人開發(包含需求、項目經理、測試實施等)，周期是3個月，每個人月工資一萬，那么光人力就是9萬元了。而且3個月還算短的。因為除了寫代碼，還有大量時間用在了前期需求分析和后期軟件正式使用之后的維護(需求變更和bug修復)。這個維護甚至會持續半年到兩三年。

所以不算不知道，一算嚇一跳！

上面討論的是定制化軟件開發，即專用軟件。成本算下來還是比較高的，即使很小的軟件都不下10萬。有的軟件公司還做通用軟件開發，也就是做出一款軟件可以同時賣給很多用戶。這樣的成本就要低很多。你看一個正版Windows如此復雜和功能強大，價格也就幾千元。

所以我們計算成本的時候就要看這個軟件通用性高不高，通用性越高，價格就越低。

總之，對于這一類完全市場化的東西，算成本還是比較透明的，主要就看出了幾個人，每個人工資開多少，用了多長時間。

小公司，中小公司的定義是啥？200人不少了吧，所以我想問，為什么做b/s的還能應聘上做Linux的崗位？Linux開發具體做哪些工作也不知道，不好說，誰知道你去了之后用Linux做什么

作為一個在IT行業摸爬滾打了很多年的技術人，在500強的企業干過，也去過創業的小公司，也嘗試過自己創業，所以也來談談對于程序員這個職業的感想吧。

小公司的程序員和大公司程序員的能力有什么差別？

第一，我們從學歷上來說，大公司一般會對程序員學歷的要求比較高，而小公司則不是特別看重學歷。哪些所謂的“重能力不重學歷”、“不拘一格降人才”的大互聯網公司老板們的話，各位聽聽就行了，別當真。

這也就造成了，大公司的程序員普遍學歷是高于小公司的程序員的。

第二，由于大型IT公司的業務規模、業務范圍的足夠大，在大公司工作的程序員能夠見識到更多的業務解決方案，能夠了解更多的高并發、集群的應用技術，同時，能夠給你做實驗的服務器資源也是足夠多的。而小公司很多是嘴巴上念叨著高并發，但是實際業務根本就不需要這些，也花不起這個錢。

第三，大型IT公司的制度和流程都是非常規范的，你能夠接觸到很多的團隊協作的工作制度和流程，專業的事情會交給專業的人，更能夠培養出專精的人才。而小公司通常由于人力資源匱乏，工作中更多的老板說了算而不是制度說了算，所以，流程制度不是特別規范，也常常會一人多崗。

因此，整體水平上，大公司的程序員會比小公司的程序員技術深度更高，解決方案的經驗更多更廣，學習能力更高。

那么，大家更關心的待遇情況又是如何呢？

任何公司，其實都會遵循金字塔結構的原則，總有那么一些人會在塔尖。大公司可能普遍待遇較高，但是，這并不代表中小型互聯網公司就沒有高工資的程序員。

很多的大牛從大公司里面離職，加入到一些中小型的IT企業甚至創業企業，就是為了博一個能夠成功的未來。要知道，一旦這些創業公司做成了行業獨角獸，那么這些元老們的待遇都不會比大公司的程序員差。

當然，在創業前期的時候，吃得苦，受的累肯定是遠遠的大于在大公司里面的，而且待遇可能連在大公司的一半都沒有。

福利待遇這些，小公司就更是完全無法和大公司媲美了。可能大公司團建是去旅游、打高爾夫、聚餐，小公司就是擼個串、K個歌甚至沒有。

大公司有定期體檢、商業險、公積金比例還很高，小公司能把五險交了就不錯了。

不過，IT行業的整體薪水還是不算低的，就算是普通小公司，年薪也是在10W+的，找女朋友的話，問題不是很大。雖然現在經常說著程序員都是單身狗，但是說真的，28歲+還是單身的程序員還真是沒多少。總體來說，在婚戀市場上，程序員還是比較好銷的。

所以，各行各業都有頂尖人才，也有普通人，同一個崗位，工資也會有高低差別，程序員也是一樣。但是，絕大部分的程序員都算是過得還算不錯的了，只要不是在北上廣這樣的大城市，靠自己買房對于程序員來說，也不算是一件不可能完成的任務。

可以的，這個也是一種嘗試，在小縣城里面，相對來說需求沒有那么多，也就是一些簡單的網站需求而已。

馬云說過，員工離職的最主要兩個原因，1，錢給少了，2，干得不開心。

留住公司開發核心人員，無非就是兩三個點。

1 薪資

核心開發工程師，出來工作，其實絕大部分人都是為了養家糊口，改善家人生活和生活目標，平常如果加班加點，工資拿的比同行業都低，那很多工程師干一段時間，就會選擇跳槽。換一個更高工資的工作，這點無可厚非。所以工資收入是員工選擇去還是留的一個很重要的因素。

2 工作環境

工程師都是高智商高自尊的一群人，被尊重是很重要的心理需求。而寬松的工作環境和人文環境，其實有助于員工自由發揮，嚴苛的環境則不利于員工放松的心情下工作，如果干的不開心，經常被罵，這樣經歷幾次，員工肯定得走了。

3 發展空間。

公司有好發展，要的職業發展，員工在這里能學到很多東西，并能將學到的技能知識運用施展開來，能施展抱負。

公司還可以有技術發展路線和管理發展路線，資深開發人員可以轉專家，也可以轉項目管理，軟件經理等。根據員工需求。

員工在公司是去是留，都是幾個主要因素綜合評估的。現代社會，很多人的經濟壓力都很大，上有老下有小，車貸房貸各種開支費用不低，薪金對于絕大部分的人來說，肯定是最重要的因素了。

小程序和公眾號相互打通。引流及其方便。比app使用便捷。看好。