因為合同本身是合同雙方合法權益的最大保障，有效的合同管理制度不僅能規避很多法律風險，而且能夠最大程度保障自身的利益！

未公示的規章制度肯定不合法。

依我之見：依據“未經公示的公司的規章制度來解除勞動合同”，公司的“未公示“行為和“解除勞動合同”的行為均不合法。

一，所謂“規章制度”，即公司的管理的“法”，法的基本特點是制訂應按照草擬丶討論丶通過丶公布丶生效日期這個程序來進行，其中最為重要的程序內容是“法的公布和生效時間”，俗話說的好“未經公布的法，就不叫法”，公司的法如果不予公布丶廣而告之，全公司的人員就無從知道，又怎么去自覺遵守并成為每個公司只工的行為規范呢？

因此，“未經公布的公司規章制度”，公司員工即使違反依法也不應當認定公司員工“違約”而作為解除合同的依據，恰恰應當認定公司“未公示”行為和“解除勞動合同”的行為違法。

二，當然，公司的規章制度的公布的形式是很多的，比如廣播丶大會公布丶張貼告示，再比如在格式的勞動合同中列出的相關規章制度的條款……等等，都屬于“公布”的方式方法。如果公司的規章制度沒有采取任何一種方式“公布”，據此，公司依據未公布的規章制度來解除勞動合同，那公司肯定違法違約，一旦打起勞動爭議官司，公司必輸無疑。

以上意見僅供參考，不當之處請見諒。

有好的管理制度，說明企業上層領導是一個有能力善管理的人。如果脫離實際，對企業制定的制度監督不到位，那么，再好的管理制度也只是擺設而已，是起不到實際作用的。下面用一個建設單位的管理實例來說明：某一項目剛開工時，看到建設單位與各參與單位訂立的合同，可算是非常嚴格，是任何一家建設單位不能與他相比的。比如工序有一次未報驗，通知單不按時回復，有一條不整改的都有規定罰款數目。材料進場不及時報驗、未按規定送樣檢測而進行使用的有一次罰款一次。無變更不得更改設計，變更必須說明變更的理由，不得降低材料質量，不得先施工后變更等條文制定有序，有條不亂。咋一看，這個管理制度很全面，滴水不漏，當時我還慶幸遇到了一個好的建設單位。可到工地后不到兩個星期，工作實在難以展開，恨不得一下伸出翅膀就想飛走離開這個是非之地。大家不禁要問，這個工地怎么啦？建設單位項目管理人員卻是一窩窩囊廢，有現成的制度一條不執行，天天開會摧進度，從不提安全、質量，有人提安全、質量上的事，領導卻一個不理，一個不問，只字不提。結果要進度沒進度，要安全沒安全，要質量沒質量。把企業管理制度拋之一邊，而企業上層領導失察，任由下面管理部門隨意而為，現場管理一片混亂。企業制度制定的再好，沒有人去執行、去實施、去監督又有何用？

最重要，不可以缺少的是：

安全生產標準化制度

這個問題，一定要提醒題主，千萬別以“暴”對“暴”，否則，吃虧的一定是你。

支三招：

1、老板對員工不按照勞動合同給待遇，你是可以申訴。

2、你要了解制度是否有效力

1）有沒有給你看過，或你簽過字。

2）有沒有違法的內容，比如和《勞動合同法》和相關法律相悖的內容。

3）制定的過程有沒有履行程序，比如說工會討論，職工代表大會討論。

如果三條有一條不符合，就沒有效力。換句話說，如果用制度來管你的話，在法律上無效。

3、認真了解嚴重違紀制度是什么？因為只有你觸犯了嚴重違紀相關制度，才會被無條件辭退。

看了以上三點，我想你自己就有辦法了！

—END—

第一，如果可以終身制，沒有哪個體制內的人愿意改合同制，所以說企事業單位愿意、可以改合同制，肯定是被動的，而不是主動的。

第二，企業本身就是合同制管理。事業單位在2006年實行崗位管理之前，沒有實行聘用制管理，因此不用簽合同，相當于終身制。2006年后，事業單位開始實行全員聘用制管理模式，所有人員通過考試進入事業單位后，除了要在編制部門注冊入編外，按規定也要與單位簽訂聘用合同，約定合同期、工資待遇、權力和義務。事業單位名義上實現了聘用制管理。然而，事業單位在編人員簽訂的是聘用合同，而不是勞動合同，因此執行的是事業單位人事管理條例等相關政策，不適用勞動合同法。只有在上述法規無法解決的情況下，才會在勞動合同法中尋找解決的依據。換言之，事業單位聘用合同并不是實際意義上的勞動合同，因為有編制和身份，單位根本沒有與職工解除合同的權力，必須上報人社和編制部門同意，才能履行解約程序。事業單位的聘用合同形式大于實質。改和不改，其實意義不大。

第三，公務員合同制管理預料未來是趨勢。全國很多地方已經在試點公務員聘用制，推行合同制管理。在推進的過程中，有好處，也發現了不足，在這些問題沒解決之前，短期內應該不會在全國推行公務員聘用制。這是目前的基本面。但是，長期來看，推行聘用制、合同制管理是遲早的事。這也是形勢、時代發展的需要。未來我們需要重點關注的是，這種聘用制管理有多徹底，如果還是像現在的事業單位管理方式，改和不改沒有區別。可如果要真正打破鐵飯碗，把公務員推向市場，勢必會動及一部分人利益，到時候推進會不會碰到阻力，又該如何解決，這是一個世界性難題，很多問題就不是你我所能想像和解決的。

公務員合同制不是夢，但這個夢何時能實現，恐怕需要一個很長的周期。

謝邀！

合同期限和不定時工作制沒有必然關系，不定時工作制一般需要單位向勞動行政部門申請審批后才能實施。