是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。參照《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。擴展資料參照《中華人民共和國民法通則》第一百一十七條，侵占國家的、集體的財產或者他人財產的，應當返還財產，不能返還財產的，應當折價賠償。損壞國家的、集體的財產或者他人財產的，應當恢復原狀或者折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人并應當賠償損失。參照《工資支付暫行規定》 第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：參照《工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

客人不小心損壞公司的東西及財務的處理方法有：

1、損壞的財產由客人賠償的。通過其他應收款科目來核算。本科目核算企業除存出保證金、拆出資金、買入返售金融資產、應收票據、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收保戶儲金、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保未到期責任準備金、應收分保保險責任準備金、長期應收款等經營活動以外的其他各種應收、暫付的款項。

2、損壞的財產由企業自己承擔的，通過營業外支出科目來核算。營業外支出是企業發生的與其日常活動無直接關系的各項損失，主要包括非流動資產處置損失、公益性捐贈支出、盤虧損失、非常損失、罰款支出等。

看情況而定 1.如果是在工作期間弄壞且不是故意的，可以不賠。

2.不在工作期間而弄壞的，肯定要賠。3.其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己能賠就賠，價值大的，可以只賠一部份前提是要和單位協商。

工作中把公司設備弄壞了，首先不用太擔心，這是很正常的一件事情，沒有什么東西的質量是可以讓人永遠用下去的。

1.通知公司按照設備故障流程處理

一般情況下設備是有質保期的，如果在此期間，可以聯系設備生產廠家進行維修，如果已經過了保修期，那就詢價看需要多少維修費，一般這種情況下設備按照折扣來算應該也不會價值太高了，因此不必擔心。

2.回溯為什么會出現設備弄壞這件事

如果是沒有經過培訓就上崗，那需要找HR為何沒有安排培訓并進行考試就進行操作；如果是個人操作不熟練導致，那也許要找誰安排自己進行設備操作，有沒有進行考核，并是否說清楚注意事項；最后就是個人原因導致的粗心導致的；

3.根據回溯結果給出相應的處罰措施

不管是哪種，就按照公司相關政策，依據所犯錯誤程度，對相關人員進行罰款或扣工資，或者取消年終獎之類的懲罰，不管哪種都應該依據相應合理的承受能力來處理；

以上是對一個正規的公司而言，非正規企業不在此說明之列！