出差是不是經(jīng)過(guò)公司同意的，如果是直接填差旅報(bào)銷(xiāo)單報(bào)銷(xiāo)，如果不是就沒(méi)有辦法要回來(lái)了。如果是經(jīng)過(guò)同意的正常出差，通過(guò)報(bào)銷(xiāo)不能拿到報(bào)銷(xiāo)款，可以找你的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)他給你解決，如果通過(guò)原單位不能解決，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)反應(yīng)，如果還是不行可以到法院起訴。

勞動(dòng)者辭職的，用人單位不發(fā)放其差旅費(fèi)的，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的票據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其未發(fā)放的差旅費(fèi)。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話(huà)、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

要報(bào)銷(xiāo)的！你辭職到期但還沒(méi)回公司辦理工作交接手續(xù)，不算正式辭職，公司理因報(bào)銷(xiāo)你的出差費(fèi)用！

這種情況很普遍，有一次出差，打折機(jī)票才300塊，動(dòng)車(chē)票要700多。而且時(shí)間還很久。

我就沒(méi)坐動(dòng)車(chē)，直接買(mǎi)的機(jī)票，回來(lái)報(bào)賬，說(shuō)不符合程序，你必須坐動(dòng)車(chē)，機(jī)票錢(qián)自己貼，我當(dāng)時(shí)很想罵報(bào)賬的娃，你是不是讀書(shū)讀傻了？還是什么也沒(méi)說(shuō)，拿著報(bào)賬單摔門(mén)就走了。

他后來(lái)專(zhuān)門(mén)搬了一本《財(cái)務(wù)管理規(guī)定》來(lái)給我解釋?zhuān)挛也焕斫狻Ｓ纸o我講了這幾次財(cái)務(wù)檢查，審計(jì)的情況，只要不符合程序的通通退錢(qián)。幾個(gè)經(jīng)手人腦袋都是大的。

我知道了他的難處，按他說(shuō)的方法，寫(xiě)了一張情況說(shuō)明，又去找上一級(jí)簽了一個(gè)字，證明確有此事。貼在報(bào)賬單后面。

才把賬報(bào)了。

其實(shí)這也是一件好事兒，這是人治向法治的一種漸變。以前我們往往注重實(shí)體正義，這事兒是不是真的省錢(qián)，現(xiàn)在朝著程序正義邁出了好幾步。

畢竟不是人人都有自覺(jué)性，不是人人都敢說(shuō)這輩子沒(méi)有貪占過(guò)一分，一毛，一塊錢(qián)。可能會(huì)不方便一陣子，但不會(huì)一直這樣不方便。

要不然，那就失去了改革的意義。

需要根據(jù)案情來(lái)看。需要看出差是不

是經(jīng)過(guò)公司同意的,如果是直接填差旅報(bào)銷(xiāo)

單報(bào)銷(xiāo),如果不是就沒(méi)有辦法要回來(lái)了。如

果是經(jīng)過(guò)同意的正常出差,通過(guò)報(bào)銷(xiāo)不能拿

到報(bào)銷(xiāo)款,可以找領(lǐng)導(dǎo)解決,如果通過(guò)原單

位不能解決,可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)反

應(yīng),如果還是不行可以到法院起訴。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)

商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可

以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不

成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決

不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人

民法院提起訴訟。

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辭職了，如果醫(yī)保中斷，就不能進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)了。

醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)會(huì)在停保的次月停止。并且最好不要讓醫(yī)保欠費(fèi)，因?yàn)橐坏┽t(yī)保欠費(fèi)三個(gè)月以上，需要半年的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇。

1、勞動(dòng)者辦理辭職后，公司沒(méi)有按工資考核規(guī)定支付出差費(fèi)的，那么要收集公司關(guān)于出差費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定的文件。

2、還有要提供出差費(fèi)相關(guān)的發(fā)票，比如車(chē)票、機(jī)票、住宿發(fā)票、吃飯相關(guān)的餐飲發(fā)票，然后，按照公司規(guī)定的報(bào)賬要求填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，這些有利證據(jù)，可以證明你出差費(fèi)有多少元。

3、帶上1和2的相關(guān)證據(jù)，反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，公司不執(zhí)行裁決，或者勞動(dòng)者不服裁決，那么可以繼續(xù)上訴法院解決。

你得弄明原因！旅差費(fèi)是不是包干了，還是以實(shí)際支出全報(bào)，這是不同的。包干，是已發(fā)給你一定的出差補(bǔ)貼，超過(guò)的，自己承擔(dān)。各企業(yè)，單位應(yīng)有相應(yīng)的出差報(bào)銷(xiāo)規(guī)定！只能籠統(tǒng)說(shuō)幾句，僅供參考！