1沒招，必須逮住部門經(jīng)理，辦好對帳結算手續(xù)；否則企業(yè)可以未交接理清帳目而暫時不發(fā)工資，且事后再要理論這些很麻煩，耗時耗力，很可能得不償失

2離職后次月發(fā)薪日再給你發(fā)薪及對好帳再結這些款很正常，法律上說得過去；

3、離職要提前一個月提出，有急事與企業(yè)協(xié)商，相互相信的，可先請假回去，待企業(yè)對好帳后正式離職；

建議協(xié)調為主。多找部門經(jīng)理及與其說得上話的人。何

1、勞動者辦理辭職后，公司沒有按工資考核規(guī)定支付出差費的，那么要收集公司關于出差費報銷規(guī)定的文件。

2、還有要提供出差費相關的發(fā)票，比如車票、機票、住宿發(fā)票、吃飯相關的餐飲發(fā)票，然后，按照公司規(guī)定的報賬要求填寫報銷單據(jù)，這些有利證據(jù)，可以證明你出差費有多少元。

3、帶上1和2的相關證據(jù)，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，公司不執(zhí)行裁決，或者勞動者不服裁決，那么可以繼續(xù)上訴法院解決。

勞動者辭職的，用人單位不發(fā)放其差旅費的，勞動者可以保留好相關的票據(jù)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其未發(fā)放的差旅費。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

1、首先要確定公司有無關系報銷的相關規(guī)章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職并要求單位支付經(jīng)濟補償金；

2、如果單位沒有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前一個月向單位提出辭職，盡管不同意也可離開；只是可能要不了經(jīng)濟補償金；

3、如果的可報銷的款項遠遠大于的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。