依據:中華人民共和國國家標準GB/T16180一1996《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，根據國務院第375號令《工傷保險條例》制定中華人民共和國國家標準GB/T16180一2006《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局 中國國家標準化管理委員會2006年11月02日發布，2007年05月01日實施。本標準代替GB/T16180一1996巜職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。對GB/T16180一1996進行修訂與完善，并與我國勞動能力鑒定法規制度相配套，將原標準更名為巜勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》，并對以下技術原則作了調整:…一一取消了總則中關于工傷、職業病證明的規定;……本標準由勞動和社會保障部負責解釋。于2014年09月03日中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局 中國國家標準化管理委員會發布，中華人民共和國國家標準GB/T16180一2014代替GB/T16180一2006，《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》2015年01月01日實施。即現行有效。

鑒定書/鑒定結論/鑒定意見，性質是證據。有效？無效？效力高低？采信不采用，在辦案部門。

勞動關系問題。建議參閱勞動法，勞部發[1995]309號19950804，勞社部發[2005]12號20050525，國發[2006]5號20060327，勞動合同法，勞動合同法實施條例，等有關勞動關系問題的法律中有關勞動關系的法律規范。

工傷問題。參見社會保險法，工傷保險條例，工傷認定辦法，工傷職工勞動能力鑒定管理辦法20140220 CH2鑒定程序 等。

監察。參見勞動保障監察條例，勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定，及地方性法規等。

仲裁。參見勞動爭議調解仲裁法等相關法律規定。

其明文規定。足以解決問君疑惑了！

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

　　根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第二條的規定，還有一些證據是可以證明并確認用人單位與勞動的勞動關系的。

　　1、工資支付憑證或記錄或者職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄;

　　2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　4、考勤記錄;

　　5、其他勞動者的證言等。

沒有簽訂勞動合同的情況下，如何維護自己合法權益？聽聽人事管理者怎么說！

這個需要看勞動合同糾紛 ，具體是哪些糾紛，勞動者或者公司提出的訴訟請求是什么，證據是根據訴訟請求來決定的， 提供證據的目的就是為了使自己的主張除了有法律依據之外 ，還有證據的支持 ，所以每一個勞動糾紛的案件所需要提供的證據 也是不盡相同的，應當根據案情的具體情況來決定。