沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的情況下 ，要想證明員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系， 可以通過(guò)以下證據(jù)來(lái)進(jìn)行證明， 比如公司發(fā)放資金的轉(zhuǎn)賬記錄 ，或者工資條，出勤卡，工作證， 以及在工作過(guò)程當(dāng)中有員工簽名的一些合同，或者相關(guān)的工作文件等

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別主要是這樣兩個(gè)方面：

1、員工是否接受單位的日常管理，接受單位日常管理的就是勞動(dòng)關(guān)系；

2、工資的支付是否以員工出勤為依據(jù)，如果是就是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系一般以具體產(chǎn)生的工作成果為依據(jù)發(fā)放薪酬。所以，如果你有考勤記錄，有每個(gè)月差不多數(shù)額的工資發(fā)放記錄，那么，要認(rèn)定你是勞務(wù)關(guān)系幾乎沒(méi)可能，你不用擔(dān)心。至于那份合同，如果沒(méi)有你簽字，怎么能證明是你認(rèn)可的？如果上面有簽字，但不是你本人簽的，那就要求仲裁作司法鑒定，鑒定簽字是否是你本人的。如果真是你本人的簽字，用沒(méi)有騎縫章抗辯獲得仲裁認(rèn)可的機(jī)會(huì)不大，但即使認(rèn)定這份試用期合同有效，前面八個(gè)月也是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)至少也要付7個(gè)月的雙倍工資差額。另外，企業(yè)口頭通知解雇你屬于違法解除，你可以要求兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是兩個(gè)月的工資。

其實(shí)這個(gè)非常好區(qū)別。下面說(shuō)說(shuō)我的認(rèn)識(shí)。

第一，按照勞動(dòng)合同法依法訂立勞動(dòng)合同的，是勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，依法為勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，為勞動(dòng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。

第二，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，就屬于勞務(wù)關(guān)系。

用人單位聘請(qǐng)的退休人員，雖然是全日制在用人單位工作，但是由于已經(jīng)辦理退休，年齡已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法所規(guī)定的終止勞動(dòng)關(guān)系的年齡限制，用人單位除了支付勞動(dòng)報(bào)酬外，不再為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金等必須強(qiáng)制履行的法律義務(wù)。這類關(guān)系只能叫勞務(wù)關(guān)系。

第三，主要的區(qū)別點(diǎn)。

一是勞動(dòng)年齡。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法簽訂的終止勞動(dòng)關(guān)系的年齡，是達(dá)到法定的退休年齡。也就是說(shuō)男職工60周歲，女職工50周歲，是法定的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的年齡。超過(guò)法定的勞動(dòng)年齡的屬于勞務(wù)關(guān)系。

二是合同名稱。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案的，是勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。

三是簽訂勞動(dòng)協(xié)議的期限。勞動(dòng)合同約定的期限，有固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限最短是一年，勞務(wù)協(xié)議是一年一簽。

四是法律保障。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。勞務(wù)關(guān)系到期后可以無(wú)條件解除勞務(wù)關(guān)系，不用給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，主要從勞動(dòng)者與用人單位簽訂協(xié)議時(shí)的年齡。合同名稱、勞動(dòng)期限、合同解除等方面進(jìn)行區(qū)別。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。