（1）被用人單位侵權(quán)的，可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；（2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；（4）如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團組織、當?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助；（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

感謝邀請！

企業(yè)違反勞動法，這個問題得根據(jù)實際情況。如涉及到勞動安全、非法雇傭童工等情況，那就得找勞動執(zhí)法部門，勞動局下屬有個叫勞動監(jiān)督執(zhí)法隊的專管這類事情。如果是涉及工資待遇少發(fā)或不發(fā)，以及不購買社會保險等違法情況，勞動者可直接到勞動仲裁委員會提出仲裁，仲裁委員會直接受理或作出意見后讓勞動者持意見書到法律援助中心申請援助，由援助中心指派律師向法院提起訴訟。

至于是處理法人代表還是處理企業(yè)？這個問題也得根據(jù)實際情況而定，如果違法行為涉及到刑事責(zé)任，那相關(guān)責(zé)任人如法人代表或總經(jīng)理必須接受法律制裁。如果未涉及刑事責(zé)任的違法行為，可勒令企業(yè)彌補過錯或接受經(jīng)濟處罰或停業(yè)整頓。有時候法人代表和企業(yè)同時受到處理的情況也經(jīng)常有。

你好，首先是收集證據(jù)。 注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。 另外，建議是先跟企業(yè)進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，再進行訴訟。 訴訟（舉報）途徑： ①可咨詢當?shù)厥忻駸峋€，轉(zhuǎn)接人力資源社會保障局，把相關(guān)問題告知客服人員，先了解初步解決方案。 ②有些地方，可以直接網(wǎng)上舉報，詳細可查詢當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局社會局官網(wǎng)，也可直接到當?shù)兀▍^(qū)）的勞動仲裁委員會舉報，也可直接信訪。 ③相關(guān)資料， 1、投訴人本人的身份證 2、投訴人本人身份證復(fù)印件 3、被投訴單位的工商注冊信息 （每處地方可能有差異，具體可在①中咨詢相關(guān)客服人員） 最后，寫匿名信不是一個有效的方法，通過勞動仲裁委員會進行訴訟，實名會更好，否則有可能會不受理。 即使實名了，勞動監(jiān)察部門也有保密義務(wù)。 建議還是先與公司溝通，和平解決，如仍不行，再采取法律途徑。

公司違反勞動法建議員工實名舉報，不建議匿名舉報，那樣沒啥效果，勞動局可能根本不理你。

員工之所以匿名舉報，就是怕公司秋后算賬。所以一般像這種事情最好集合一些員工一同舉報，這樣既可以增大力量推高效果，又可以避免孤身一人容易遭到公司報復(fù)。

如果你真的不想露面，那就嘗試在勞動局官網(wǎng)上面的投訴欄目里面舉報公司違反勞動法的事吧，這個絕對可以做的，但效果如何就不好說了。