首先，你這并不是無意損害他人財物，因為你對法律有誤解，并不是說你認為只是放反光錐，不想損壞車漆，那么車漆損壞就是你無意損壞的。法律上的故意，包括應當預見的行為，你放反光錐，應當預見到可能造成車漆損壞，所以故意損壞財物是妥妥的。

不過對方車輛如果不是豪車，也就是賠一點錢的事情，如果對方獅子大開口，你可以拒絕賠償，因為對方堵了車輛通行，事出有因，數額不大的話是不應當拘留的，一般情況下最多罰款，不過罰款也屬于行政處罰，會給你留下一定的所謂“污點”。

對方是不是派出所的，和這個事情關系不大，現在正在掃黑除惡，誰敢出這個頭？

當然，這只是你的描述，如果事實和你說的不符，有較大的出入，那么你會被采取什么樣的處罰，本回答概不負責。

只要是工作中的過失，給企業造成的財物損失應當照價賠償。

　　按實際情況，勞動者在工作是對公司財產造成損害的，勞動者需要按過錯承擔賠償責任。　　相關法律規定：《中華人民共和國侵權責任法》　　第六條　行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。　　根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。

　　對員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工資支付暫行規定》和各地的《工資支付條例》，扣除的部分不得超過當月工資的20%，相對于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。　　所以企業扣除部分可以從績效和獎金入手，但每一個被扣錢的員工心情肯定不舒服，也有因此因為員工的故意造成更大損失的案例。　　企業可以借此事加強對全體員工責任心的教育，也要完善流程，從根本上防止這樣的事再次發生。處理一個員工易，從根本上解決問題才是核心。所以對于這樣的過失行為，處罰應以警示教育為主、小額賠償為輔。　　處故意損壞以外，不贊成對員工承擔較高的賠償額，一則員工承擔的賠償費用對企業的損失只是杯水車薪，補償的意義不大；二則員工的薪酬有限，高額賠償會使員工中途離職，對公司也是一種損失