根據(jù)刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)：故意毀壞公私財(cái)物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴： （一）造成公私財(cái)物損失五千元以上的； （二）毀壞公私財(cái)物三次以上的；（三）糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的；（四）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。 如果造成的財(cái)物損失為9700元，那無(wú)疑是符合刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)的。

但是如果已經(jīng)賠償并取得諒解，被害人放棄刑事控告，公安機(jī)關(guān)沒(méi)有立案的話，那就不會(huì)被被判處刑罰。如果已經(jīng)立案，請(qǐng)律師介入，也可以申請(qǐng)不予起訴或判處緩刑等較輕的刑罰。

　　對(duì)員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工資支付暫行規(guī)定》和各地的《工資支付條例》，扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，相對(duì)于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。　　所以企業(yè)扣除部分可以從績(jī)效和獎(jiǎng)金入手，但每一個(gè)被扣錢(qián)的員工心情肯定不舒服，也有因此因?yàn)閱T工的故意造成更大損失的案例。　　企業(yè)可以借此事加強(qiáng)對(duì)全體員工責(zé)任心的教育，也要完善流程，從根本上防止這樣的事再次發(fā)生。處理一個(gè)員工易，從根本上解決問(wèn)題才是核心。所以對(duì)于這樣的過(guò)失行為，處罰應(yīng)以警示教育為主、小額賠償為輔。　　處故意損壞以外，不贊成對(duì)員工承擔(dān)較高的賠償額，一則員工承擔(dān)的賠償費(fèi)用對(duì)企業(yè)的損失只是杯水車薪，補(bǔ)償?shù)囊饬x不大；二則員工的薪酬有限，高額賠償會(huì)使員工中途離職，對(duì)公司也是一種損失

你好 我是小小辦公室的葉子 針對(duì)這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō) 如果因員工個(gè)人的嚴(yán)重失職而給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)有賠償義務(wù)．如果因?yàn)槠渌豢煽挂蛩鼗虿豢深A(yù)見(jiàn)的因素影響而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，可以免除賠償責(zé)任．一般是按照造成損失的原因去界定和衡量是否承擔(dān)賠償責(zé)任，是否簽定合同專不影響責(zé)任的承擔(dān)與否．對(duì)于員工承擔(dān)不起的，法律也會(huì)視情形給予減免.的 造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。一般賠償以下費(fèi)用：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)勞動(dòng)者違反保密約定或競(jìng)業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償(《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用)。對(duì)員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，如第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。以上僅代表個(gè)人觀點(diǎn) 希望對(duì)你有所幫助

首先，你這并不是無(wú)意損害他人財(cái)物，因?yàn)槟銓?duì)法律有誤解，并不是說(shuō)你認(rèn)為只是放反光錐，不想損壞車漆，那么車漆損壞就是你無(wú)意損壞的。法律上的故意，包括應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)的行為，你放反光錐，應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到可能造成車漆損壞，所以故意損壞財(cái)物是妥妥的。

不過(guò)對(duì)方車輛如果不是豪車，也就是賠一點(diǎn)錢(qián)的事情，如果對(duì)方獅子大開(kāi)口，你可以拒絕賠償，因?yàn)閷?duì)方堵了車輛通行，事出有因，數(shù)額不大的話是不應(yīng)當(dāng)拘留的，一般情況下最多罰款，不過(guò)罰款也屬于行政處罰，會(huì)給你留下一定的所謂“污點(diǎn)”。

對(duì)方是不是派出所的，和這個(gè)事情關(guān)系不大，現(xiàn)在正在掃黑除惡，誰(shuí)敢出這個(gè)頭？

當(dāng)然，這只是你的描述，如果事實(shí)和你說(shuō)的不符，有較大的出入，那么你會(huì)被采取什么樣的處罰，本回答概不負(fù)責(zé)。

1、損壞公物的賠償，依據(jù)單位的規(guī)章制度。2、每月扣除金額不能超過(guò)30%的工資，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

只要是工作中的過(guò)失，給企業(yè)造成的財(cái)物損失應(yīng)當(dāng)照價(jià)賠償。