很多企業(yè)認(rèn)為試用期員工可以有別于轉(zhuǎn)正后的員工，可以隨便解除勞動(dòng)合同還不需要支付任何補(bǔ)償金。

這種想法是錯(cuò)誤的，首先試用期必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期的長短與勞動(dòng)合同的期限是相關(guān)的，同時(shí)勞動(dòng)合同法也規(guī)定了，企業(yè)在何種情形下可以在試用期解除合同。只有證明員工不符合錄用條件才可以解除，且不需要支付補(bǔ)償金。其他情形的解除，也需要按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。

所以說，試用期遇到企業(yè)裁員，企業(yè)也必須支付支付補(bǔ)償金。

謝謝邀請(qǐng)。試用期被單方面解除勞動(dòng)合同，可以要求給予一個(gè)月的勞動(dòng)補(bǔ)償。如果用人單位不給與補(bǔ)償，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)。

試用期被辭退？為什么？

雖然說工作是雙方雙向選擇的結(jié)果，不過試用期被辭退，總是一件不愉快的事情，還是要了解被辭退的根本原因，避免下次再遇到相類似的問題。

簡單的說，試用期被辭退，無非就是“三個(gè)不行”。

第一個(gè)不行：自己不行。

自己不行被辭退，也沒有什么可說的，要么是自己的能力不行，不符合相關(guān)崗位的要求，單位或許給過機(jī)會(huì)，但是沒有效果，長痛不如短痛，領(lǐng)導(dǎo)只有換人，要么就是自己態(tài)度不行，對(duì)單位和領(lǐng)導(dǎo)的事情不夠上心，老是出差錯(cuò)，還不愿意接受批評(píng)，更別提改進(jìn)了，如此一來，領(lǐng)導(dǎo)心里不爽，也不好交代，只好拿我們來開刀了。

第二個(gè)不行：公司不行（老板不行）。

有一些時(shí)候，運(yùn)氣不好，領(lǐng)到本來也是信心爆棚，想大干一場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)組建好了，可是突然業(yè)務(wù)環(huán)境發(fā)生了變化，簡單的說沒單子做了，在這樣的情況下，很多公司也不可能選擇養(yǎng)閑人，會(huì)有計(jì)劃的進(jìn)行裁員，要裁員，肯定是先從試用期員工開刀，畢竟試用期的員工賠償比較少，對(duì)工作的影響也沒有裁老員工和熟手的影響那么大。

第三個(gè)不行：良心不行。

有些公司接了一些短期的業(yè)務(wù)訂單，臨時(shí)需要增加人手，但是明說了，人家又不干，所以有些壞了良心的老板或者管理人員，就會(huì)想歪招，招聘的時(shí)候不吭聲，但是項(xiàng)目完成了了，就借口試用期不合格，把人炒掉了，而且試用期的薪水還付得比正式員工低，完全不把勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益當(dāng)成一回事。

總之，試用期被辭退，有時(shí)候是自己的原因，有時(shí)候自己也無可奈何，這就提醒我們，到了單位，工作要認(rèn)真對(duì)待，不能吊兒郎當(dāng)，現(xiàn)在已經(jīng)沒有什么鐵飯碗的說法，做不好事情，沒有業(yè)績，混得了一時(shí)，不能混一世。

當(dāng)然，如果遇到不良的公司或者老板，利用試用期當(dāng)成坑害勞動(dòng)者的手段，我們可以收集好證據(jù)，毫不猶豫的到相關(guān)部門去投訴舉報(bào)，討還一個(gè)公道。

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員工在試用期懷孕，當(dāng)然不能終止勞動(dòng)關(guān)系；

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“三期”女員工只要沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，就不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系解除合同。并且按照規(guī)定，在女員工懷孕期間不得降低女員工的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位違法解除“三期”員工的勞動(dòng)合同，員工可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門予以投訴，用人企業(yè)將會(huì)面臨處罰，而且按照規(guī)定，員工會(huì)得到兩倍的賠償金。

還有一點(diǎn)需要說明：試用期女員工懷孕和試用期被證明不符合用人單位的崗位要求。如果女員工懷孕期間是在試用期，并且該女員工在使用期間被證明不符合用人單位的崗位要求，只要用人單位能夠舉證證明，則是可以合法解除孕期女員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

女員工“三期”保護(hù)問題，只是法律法規(guī)為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對(duì)女職工特殊時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)所作出的普遍性規(guī)定。但是，并不能簡單的認(rèn)為只要女職工在“三期”內(nèi)，用人單位就不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，即使該員工在“三期內(nèi)”，同樣可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

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