違法，而且是多種違法。

一停職：必須與員工協(xié)商達(dá)成一致，員工親筆簽字才能生效，否則違法，員工可接受，拿好證據(jù)申請勞動仲裁。

二停工資：更是必須與你達(dá)成一致，甚至企業(yè)單方與你解除，也必須征得你同意，否則違法，你可以直接申請勞動仲裁，按N+1，甚至要求所停工資的雙倍。

所以，現(xiàn)在的環(huán)境，個人其實(shí)已不再是弱勢方。

關(guān)鍵在于你要懂法，會用法，還有就是保留好證據(jù)。

一仲裁，勞動者必贏！

努力向前，未來可見，我是小普！

你好！先停職。

領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌違紀(jì)違法，從立案偵查、調(diào)查取證作出結(jié)論，往往需要較長時間。由于過去沒有相關(guān)規(guī)定，致使涉嫌違紀(jì)違法的領(lǐng)導(dǎo)干部在立案調(diào)查期間仍在行使職權(quán)，在干部群眾中造成了不良影響，損害了黨的形象。《停職辦法》的出臺將杜絕這種情況的出現(xiàn)，做到對涉嫌違紀(jì)違法的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施停職有章可循，有法可依?！锻Ｂ氜k法》規(guī)定，對涉嫌違反國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，違反黨和國家政策，危害黨和國家以及人民利益，造成嚴(yán)重不良影響而被有關(guān)部門立案調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)停止其職務(wù)?！锻Ｂ氜k法》同時明確了停職處理的程序、干部在停職期間的待遇、查證核實(shí)后的處理辦法?！锻Ｂ氜k法》規(guī)定，干部停職期間只領(lǐng)取基本工資。經(jīng)查實(shí)，干部確有違紀(jì)違法問題的，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；沒有違紀(jì)違法問題的，將按照恢復(fù)職務(wù)的相關(guān)程序進(jìn)行辦理并補(bǔ)發(fā)其停職期間被扣發(fā)的各種津貼、補(bǔ)貼和獎金。以上解答，僅供參考，祝你好運(yùn)！

你如何處理這件事，有兩條前提若沒有異議，你就堅決依法維護(hù)自己的權(quán)益。

一是你與用人單位是否簽訂勞動合同。簽了合同，沒到期就停你的工，是違法行為。

二是你是否犯有重大錯誤。如沒犯重大錯誤，公司隨便停你的工，也是違法行為。即使有錯誤，也不能隨意停止你勞動的權(quán)力。

你只要在上述兩條站得住，就能打贏官司！

先持有效證據(jù)，寫納申請書，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

也可直接向人民法院起訴。

不過，事先還是以禮為重，直接向公司詢問真象，說出自己的正確觀點(diǎn)。看公司態(tài)度及解決辦法行事為妥。

自己的事，只有自己真實(shí)有效地去解決，才是最好的辦法。有公理，有法律，就是你的后盾！(說得清楚)

有工資， 停職是公司的內(nèi)部決定,雖是停職,但勞動關(guān)系仍然存在.可不付完全工資,但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。停職，是指暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。嚴(yán)格來說停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。停職是公司的內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在?？刹桓锻耆べY，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資給你。停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知人發(fā)〔1999〕134號各省、自治區(qū)、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間，遇國家規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級別工資)時，其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理，未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的，按國家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。