事業(yè)單位干部可以開公司，但只限于兩類人，一是專業(yè)技術(shù)人員，二是科研人員，其他人員一律不能在職兼職或經(jīng)商

為什么這兩類人可以開公司，是因為人社部專門兩次發(fā)過文在政策上予以明確。

一、第一次是2017年3月，明確允許事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或在職辦企業(yè)

當時，為了配合國務院創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，明確允許和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員開展雙創(chuàng)活動，文件有三個重點內(nèi)容：1、支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或參與項目合作；2、支持和鼓勵事業(yè)專技人員兼職和在職辦企業(yè)；3、支持和鼓勵事業(yè)專技人員離崗創(chuàng)業(yè)，保留崗位三年。

二、第二次是2019年12月，明確事業(yè)單位科研人員可以兼職或在職辦企業(yè)

是月，人社部再次發(fā)文《關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，明確事業(yè)單位科員人員可以離崗辦企業(yè)，離崗期限為3年，期滿可再延長3年；可以兼職創(chuàng)業(yè)或在職創(chuàng)辦企業(yè)；可以到企業(yè)工作或參與項目合作。

除了上述兩類在編人員，事業(yè)單位其他人員特別是管理崗位人員是不能兼職或在職開公司、創(chuàng)辦企業(yè)的。關(guān)于這點，2012年人社部和監(jiān)察部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條有明確限定，事業(yè)單位在編人員不能從事兼職或違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，否則按照相關(guān)規(guī)定將給予黨紀政紀處分。

首先問一問，你哪來的那么自信？自己開公司年入百萬，如果有60%的把握，你還等著干什么？干三年300萬，抵你事業(yè)單位干30年。有部電影叫做“看上去很美”。這也是圍城效應，自己在事業(yè)單位閑的發(fā)慌，看見別人做生意發(fā)大財，認為別人這么蠢這么笨，我要是做生意更能發(fā)大財。其實，許多人辭職創(chuàng)業(yè)后，才知道賺錢不是那么容易的，據(jù)統(tǒng)計97%的創(chuàng)業(yè)公司存活期不超過2年。

不厚道地猜測，你可能在事業(yè)單位有點權(quán)力，這個權(quán)力可以變現(xiàn)為自己做生意的資源。由于有人告訴你，你自己做生意，肥水不流外人田。于是，你就想了，我批個條子批個項目，讓那些老板賺大錢，如果我自己開公司，這些錢都不是我賺了嗎？你想過沒有，你在事業(yè)單位當領(lǐng)導，不是你的本事，而是你的位置作用。你辭職，離開事業(yè)單位，你會發(fā)現(xiàn)你個人一文不值，原來的朋友原來的資源都樹倒猢猻散了。

當然，還有一種情況，你是事業(yè)單位的領(lǐng)導，你培養(yǎng)的接班人當上了一把手。他為了感謝你，承諾你辭職后照顧你。只要他手指漏一漏，就讓你發(fā)大財。你一想，也對啊。于是你辭職開公司，風險在于，第一，你辭職后，人走茶涼；第二，你的接班人下課了；第三，你的接班人調(diào)走了。你才發(fā)現(xiàn)，當初的美好只是水中撈月。

其實，許多在體制內(nèi)的人都有這個想法。比如，一個有實權(quán)的小科員，看見億萬富翁請他吃飯，就覺得自己也能當老板。這種想法，每天都騷動著體制內(nèi)的小人物。但實際上，辭職創(chuàng)業(yè)的人成功者不多。

有兩種情況你可以干：

第一，你在事業(yè)單位，你的業(yè)務非常強，甚至你有專利，在某個領(lǐng)域你是大牛。你的本事，才值月薪1萬太虧了。憑你的本事，可以開公司賺大錢。因為這本事就是你的價值，只是在事業(yè)單位受限。你可以辭職，只要有本事，年賺百萬不是夢。

第二，你如果有權(quán)利有資源有渠道，完全可以兼職做啊，不用自己辭職單干，更不用自己出面啊。許多官商，都有白手套的。你可以找親戚找可靠的朋友開公司，你幕后操作即可。問題是，這種人要么做隱形富翁，要么成了階下囚。

事業(yè)單位成立的企業(yè)，可以是國有性質(zhì)，也可以是股份制性質(zhì)等。屬于什么性質(zhì)，要根據(jù)其注資情況等來確定。

可以注冊成立公司，注冊成立公司后但是每個月都需要報賬，也需要交所得稅，所以像公益這種事情盡量不要注冊公司。