關鍵在于是否“造成不良影響”。

這要從公務員的政務處分說起。

什么是開除公職？

開除公職本質(zhì)上是一種政務處分。

公務員政務處分的種類規(guī)定在《公務員法》第六十二條：

處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

可見，開除公職是最嚴厲的一種政務處分。它比撤職的后果嚴重得多。撤職的后果是降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。說白了，以前是局長，現(xiàn)在把局長撤掉，權(quán)力沒了，但編制還在，有班上，有錢拿，仍然是公務員身份。可一旦開除，就清出干部隊伍，喪失公務員身份了。

那么，犯了什么事會被開除公職？

2020年6月20日通過的《公職人員政務處分法》第十四條第一款規(guī)定了三種情形：

公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：

（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

法條說得很清楚了，相信不需要過多解釋。

但是，黨培養(yǎng)一名干部是非常不容易的事。長期的培養(yǎng)需要傾注大量的資源。現(xiàn)在堅定不移推進全面從嚴治黨，肅清問題干部，凈化政治生態(tài)。但說實話，干部因違犯黨紀國法落馬，組織是很痛心的。

因此，被法院判決有罪就一定會被開除公職嗎？

不一定。

我們接著看法條。《公職人員政務處分法》第十四條第二款、第三款規(guī)定：

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當?shù)模梢圆挥栝_除，但是應當報請上一級機關批準。

公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。

根據(jù)第三款的規(guī)定，“公務員被判濫用職權(quán)罪，但免予刑事處罰”的，予以撤職。但話也沒說死，還有后半句：如果造成不良影響，就予以開除。

因此，問題的關鍵在于是否“造成不良影響”。如果有，就予以開除；如果沒有，撤職即可。

一點后話

總體來說，法律對公職人員有更高、更嚴的要求。但很多人往往覺得，公務員犯罪了，就一定要“重辦”。其實這并不那么符合法治精神。我們國家的法治理念是以事實為依據(jù)，以法律為準繩，采取寬嚴相濟的政策。

作為一名公務員，還是要恪守法律，對得起良心，守得住底線。這里以公務員職業(yè)道德的第三條結(jié)尾：

國家公務員職業(yè)道德的核心是全心全意為人民服務，以依法執(zhí)行公務、服務群眾、奉獻社會為主要內(nèi)容，樹立良好的公仆形象，做人民滿意的公務員。

這五個字，比千斤重！

問題是：判處監(jiān)外執(zhí)行的犯罪人員，已經(jīng)開除黨籍，公職可以保留嗎？

答案是：要區(qū)別不同刑罰種類、不同身份公職人員而定。

一、判處監(jiān)外執(zhí)行犯罪人員

判處監(jiān)外執(zhí)行犯罪人員，主要有下列情形：

（一）管制

我國刑法規(guī)定的一種量刑種類。管制是對罪犯不予關押，但限制其一定自由，依法實行社區(qū)矯正；判處管制的罪犯仍然留在原工作單位或居住地工作或勞動，在勞動中應當同工同酬；管制的期限為3個月以上2年以下，數(shù)罪并罰時不得超過3年；也就是俗稱的監(jiān)外執(zhí)行。

（二）拘役

拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強制勞動的刑罰。

拘役，在中國是主刑之一，拘役的期限為1個月以上6個月以下，數(shù)罪并罰時最高不能超過1年；拘役刑期短于有期徒刑，由公安機關就近執(zhí)行；服刑期間，被處拘役者每月可回家1~2天，參加勞動者還可酌量發(fā)給報酬；拘役期滿后再犯罪，不構(gòu)成累犯；拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日；指定監(jiān)管場所執(zhí)行，也就是俗稱的監(jiān)外執(zhí)行。

（三）有期徒刑，宣告緩刑

緩刑，全稱刑法的暫緩執(zhí)行，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認已構(gòu)成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰；緩刑由特定的考察機構(gòu)在一定的考驗期限內(nèi)對罪犯進行考察，并根據(jù)罪犯在考驗期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度；對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，如果沒有新的犯罪行為，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告；也就是俗稱的監(jiān)外執(zhí)行。

（四）暫予監(jiān)外執(zhí)行人員

《監(jiān)獄法》規(guī)定，監(jiān)獄應當對交付執(zhí)行刑罰的罪犯進行身體檢查。經(jīng)檢查，被判處無期徒刑、有期徒刑的罪犯有下列情形之一的，可以暫不收監(jiān)：　

1、有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的；　　

2、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。　

對前款所列暫不收監(jiān)的罪犯，應當由交付執(zhí)行的人民法院決定暫予監(jiān)外執(zhí)行。對其中暫予監(jiān)外執(zhí)行有社會危險性的，應當收監(jiān)。暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，由居住地公安機關執(zhí)行刑罰。前款所列暫不收監(jiān)的情形消失后，原判刑期尚未執(zhí)行完畢的罪犯，由公安機關送交監(jiān)獄收監(jiān)。

二、公職人員的概念內(nèi)涵

國家公職人員，是指依法履行公共職務的國家立法機關、司法機關、行政機關、中國共產(chǎn)黨和各個民主黨派的黨務機關工作人員，既國家公務員，以及各人民團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員。

三、國家公務員

黨政機關國家公務員、人民團體工作人員，犯罪被判處刑罰，包括管制、拘役、有期徒刑以上實體刑罰，也包括有期徒刑宣告緩刑，無論收監(jiān)執(zhí)行、監(jiān)外執(zhí)行與否，一律予以開除公職行政處分。

四、事業(yè)單位工作人員

（一）事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分；

其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分；有期徒刑，包括有期徒刑宣告緩刑，也就是俗稱的監(jiān)外執(zhí)行。

（二）行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分；當然包括管制、拘役、有期徒刑緩刑，俗稱監(jiān)外執(zhí)行的。

（三）參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員

參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員，依法判處刑罰的，參照國家公務員處理。

五、國有企業(yè)工作人員

國有企業(yè)工作人員，指的是具有國家公職人員身份、由行政機關任命的工作人員，依法判處刑罰的，參照國家公務員處理。

僅供參考。

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根據(jù)《公務員法》以及《內(nèi)務條令》，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開除公職的行政處罰。但是，免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰。

對此情況，沒有明確規(guī)定，現(xiàn)實中各地采取迂回措施，比如降級或者撤職、勸退、調(diào)離等等。主要看各地情況。

玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或不正確地履行自己的工作職責，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。

此罪侵犯的客體是國家機關的正常活動。由于國家機關工作人員對本職工作嚴重不負責，不遵紀守法，違反規(guī)章制度，玩忽職守，不履行應盡的職責義務，致使國家機關的某項具體工作遭到破壞，給國家、集體和人民利益造成嚴重損害，從而危害了國家機關的正常活動。此罪侵犯的對象可以是公共財產(chǎn)或者公民的人身及其財產(chǎn)。

這個要結(jié)合他所犯的罪，并按照相關法律的規(guī)定才能決定。 公務員被免于追究刑事責任、免予刑事處罰與開除公職的規(guī)定如下： 一、根據(jù)《刑事訴訟法》第十五條，免于追究刑事責任的幾種情形 1.情節(jié)顯著輕微，危害不大的。 2.對犯罪分子追究刑事責任超過了法律規(guī)定的有效期限的。 3.經(jīng)特赦令免除刑罰的。 4.對于告訴才處理的案件，被害人撤回告訴的。 5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的。 二、根據(jù)《刑法》第三十七條，免于刑事處罰，是人民法院認定某種行為構(gòu)成犯罪，因犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，判決免予刑罰的一種處罰，是有罪而免罰，仍然構(gòu)成刑事犯罪。但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。 拓展資料： 刑法是規(guī)定犯罪、刑事責任和刑罰的法律，是掌握政權(quán)的統(tǒng)治階級為了維護本階級政治上的統(tǒng)治和各階級經(jīng)濟上的利益，根據(jù)自己的意志，規(guī)定哪些行為是犯罪并且應當負何種刑事責任 ，并給予犯罪嫌疑人何種刑事處罰的法律規(guī)范的總稱。 ：-刑法