您好。陳群律師，為您解答，希望幫到您。您說(shuō)您在沒(méi)有任何征兆的情況下，被公司無(wú)故開(kāi)除。

有這么回事嗎？

可能，在您是沒(méi)有任何征兆；

在公司確實(shí)掌握了相當(dāng)?shù)淖C據(jù)材料的。

否則的話(huà)，公司就是確定的違反了勞動(dòng)合同法。

您可以仔細(xì)的看看公司解除勞動(dòng)合同的通知，上面寫(xiě)的是什么理由。

您也可以跟公司的人力資源部門(mén)的工作人員好好的聊一聊，開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，看看是什么緣故，了解公司的真實(shí)意圖、公司的出發(fā)點(diǎn)。

如果您對(duì)這個(gè)解除不服，您有多個(gè)救濟(jì)途徑。

一個(gè)是跟公司協(xié)商，看能不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

協(xié)商不成，您可以去提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

如果您對(duì)這個(gè)公司或者是對(duì)于自己原有的崗位不滿(mǎn)，這就正好遂您的心，您另找個(gè)單位就行。

回答問(wèn)題：

您好，是要根據(jù)公司辭退您的理由來(lái)判斷您是否有補(bǔ)償?shù)模?/p>

（一）若公司是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條（具體條文如下）辭退您的，公司不用支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但公司是必須拿出證據(jù)來(lái)您是符合《勞動(dòng)合同法》第39條的情形的，若公司拿不出證據(jù)，公司也是需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

（二）若公司是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條（第四款、第五款具體條文如下）而辭退您的；公司是需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法是根據(jù)您的工資和工作年限來(lái)計(jì)算的。具體算法如下述第47條；

（三）若公司沒(méi)有任何法律依據(jù)辭退您的，則公司是屬于違法辭退您，您可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的額度是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。；

（四）另外，在您的描述不能得知您和公司簽訂了勞動(dòng)合同沒(méi)有；若您沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，您是可以要求公司支付您未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的，您最多可以要求公司支付11個(gè)月；若您已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，則沒(méi)有此項(xiàng)賠償；

（五）若您和公司發(fā)生糾紛，您可以采取以下的方式來(lái)維護(hù)您的合法權(quán)益：

1：您可以先和公司協(xié)商；

2：如果協(xié)商不成，您也是可以申請(qǐng)調(diào)解的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭也可以書(shū)面的；

3：調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您也可以不走前兩步，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回；

4：申請(qǐng)?jiān)V訟；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟；

5：在整個(gè)維權(quán)過(guò)程中，您需要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，例如：工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等。

法律條文：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

若您還有疑問(wèn)，歡迎私信我。

首先，搜集證據(jù)：勞動(dòng)合同、解除通知書(shū)、社保繳費(fèi)證明等能證明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的證據(jù)。

其次，如果確實(shí)是被單位無(wú)故辭退，單位沒(méi)有合法理由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要向你支付賠償金的。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。舉個(gè)例子，若你離職前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，工作5年，那么賠償金就是5000×5×2=50000元。

最后，你可以自己去公司所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，也可以委托律師辦理。

這種情況屬于用人單位單方違法解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于單方違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有兩個(gè)維權(quán)請(qǐng)求方式。

第一個(gè)是要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為2N，N為在單位工作年限。這種賠償金額往往會(huì)明確。

第二個(gè)是要求確認(rèn)單位單方解除勞動(dòng)合同違法，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付違法解除勞動(dòng)合同造成的工資損失至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。這種賠償金額會(huì)根據(jù)仲裁訴訟時(shí)間的長(zhǎng)短不確定，有時(shí)最終賠償金額會(huì)非常高。

【關(guān)注剛哥，免費(fèi)咨詢(xún)勞動(dòng)法法律問(wèn)題】