思考清楚了是前提，因為合同涉及彼此的利益，想明白了再簽訂。

如果需要當(dāng)場簽的話，那么在簽字前，仔細(xì)閱讀條款。如果覺得有異議，那么就不要簽字，待異議處理完再決定是否要簽訂這份合同。

沒弄明白合同內(nèi)容前，你有權(quán)利不簽字；
如果對合同內(nèi)容存在意義，你有權(quán)利不簽字。

如何對于合同內(nèi)容沒有意義，而不去簽合同的話，那么用人單位可在一定期限內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

《勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動合同法實施條例》

第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　　

1、勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對方經(jīng)濟損失的責(zé)任，必要時還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。　　

2、當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟損失，必要時，可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。　　

3、未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔(dān)法律責(zé)任。　　

4、 用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同，并不是以個人名義簽訂的，權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔(dān)。因此，不論出于何種原因，只要勞動合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力，后任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務(wù)。　　

5、任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù)。由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟損失的，第三人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

首先它該具備合同有效的一般條件，再考慮此合同的特殊性，比如說主體。。

合同的法律約束力，應(yīng)是法律賦予合同對當(dāng)事人的強制力，即當(dāng)事人如違反合同約定的內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

合同的法律約束力主要表現(xiàn)為：

（1）當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同；

（2）當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù)；

（3）當(dāng)事人應(yīng)按誠實信用原則履行一定的合同外義務(wù)，如完成合同的報批、登記手續(xù)以使合同生效；不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。

延伸《民法通則》：

第五十七條 民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。

第八十五條 合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。

《合同法》：

第四十二條 當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

第四十三條 當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。