感謝邀請！“員工上班遲到或早退，用人單位有權扣工資嗎？需要注意什么？”的問題，我的回答是：

一、根據《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位規章制度的”，用人單位可以單方面提出與勞動者解除勞動合同。顯然，只要用人單位制定了遵守勞動紀律的具體規章制度，規定了包括遲到、早退等違反勞動紀律的處罰標準，并且規章制度在員工手冊、公司網站、公告欄等進行了公開告知，則用人單位完全有權利對員工的違反勞動紀律行為，包括遲到、早退的行為，按規章制度規定的標準進行處罰（包括扣工資）。

當然，處罰的標準各個用人單位不盡相同，有些用人單位可能比較人性化些，象我們單位是規定遲到十分鐘以內不算遲到，遲到十分鐘至半小時每次扣20元，超過半小時以上扣半天工資。有些嚴格的單位遲到一分鐘就要扣工資。如果你覺得單位制定的勞動紀律規定過于嚴訶，可以向單位的工會反映，由工會向行政提出將規章制度修改為更符合實際，更人性化些。

二、關于要注意什么的問題，我的建議是：

1、提高自己遵守規章制度的自覺性，嚴格遵守單位的規章制度。沒有規矩不成方圓，單位的規章制度是針對的每一個人，人人都有遵守規章制度的責任和義務。

2、妥善安排好自己的作息時間，早睡早起，盡可能提早上班，要對正常上班途中可能遇到的堵車等異常情況有所預計，踩著準點上班往往會因稍稍的堵車或紅燈，就造成遲到。同時，避免早退。

3、確實因突發事件造成遲到或需要早退時 ，應及時按規定向領導請假，這也是職場中對領導起碼的尊重。

4、因遲到早退被單位按制度規定扣工資，是自己未能遵守勞動紀律的過錯，應當接受處罰。并且要避免一而再，再而三的被處罰，形成單位的“老油條”！遲到早退雖是小事情，但經常性的遲到早退可能會成為被冠以不遵守紀律頭閑的大事情！要避免這種小兒科的毛病，造成對自己的職業生涯發展產生負面影響！

總結：遲到早退被用人單位扣工資，只要用人單位的規章制度程序符合規定，是合法的！沒有規矩不成方圓，個人在職場中應合理安排好時間，避免遲到早退。經常性的遲到早退，也會影響個人的職業生涯發展！

個人觀點，僅供參考！感謝關注！共同探討！

謝謝邀請。首先說我經歷過的還沒有不克扣工人工資的用人單位和公司企業！我作為打工者受到或看到不合理、不合法、不正當、胡亂隨意的剝削克扣工人工資的現象實在太多了！不是說用人方不能不該這么做，不是說對用人方有意見，而是站在公平的角度說，前提重要一點，用人一方要站在公平角度找到合理的能說的過去的理由。一種是工人自己的原因沒有遵守用人方“合理合法”的勞動紀律規章制度而受到合理合法的適當處罰；另一種是用人方為降低成本故意剝削克扣工人工資或制定些不正當不合理的對用人方有利，損害工人利益規章制度變相剝削工人權益和工資。前者我和大部分打工者都是贊成和理解的，畢竟一個企業、公司沒有個好的規章制度來約束工人，這個企業公司將很難生存下去；后者當然我和大部分打工者也就是只能極力反對、譴責和不滿了，因為我們面對強大的用人單位、企業，我們沒有精力、時間、金錢和資源關系去抗爭。我們顯得那么的無力，很多的工人只能逆來順受，因為大部分私人工廠都是這樣，不然沒了工作沒了收入無法養家。所謂工會，當然沒有一個普通底層工人，都是些高薪領導，都站在企業的角度替企業說話，我們工人的死活誰來管？我曾經在一大鋼鐵公司工作過，工人們大都掙著2000塊、3000塊最高“線上組長”4000快左右低廉的工資（今年剛漲了，但也還有1000的），工人的正常輪休無法得到保障，工人們在緊張的生產線大都沒有替換人員，一個蘿卜一個坑，上個廁所都緊張，甚至連個工作餐都吃不上，隨意強迫工人加班，加班常態化，加班開會常態化，加班到飯點不讓吃飯，加班當然沒有加班費，即便是有也是少的可憐，并且不承認不記錄，只是掛了個名頭“獎金”，給不給也要看領導心情，工人如有病或家有急事沒有加班就會受到分廠不合理規章制度罰錢，差不多最少三天白干了，甚至半月一月薪水泡湯，每天8小時工作制，上班提前半小時開會，下班半小時開會，再加上加班干活，加班開會加班義務勞動，實際已遠遠超過。還有強迫你完成超額的工作任務，不然罰錢，一些夜班費、高溫補貼……從來都沒有！領導如果對工人有意見，那工人可就遭殃了，天天變的法克扣你，而你卻無能為力。領導天天給工人講讓工人有奉獻精神，以廠為家以廠為大，可當這兩年鋼鐵效益好轉工廠大盈利后工人們得到了些什么？有些工人甚至都得了嚴重的慢性胃病等被迫離職，而工廠從來都對工人漠不關心的領導也會感到很高興，因為他們認為對于工廠少了累贅，又能換個健康的工人來這里受剝削。大家來說這樣的工廠這樣的克扣合理嗎？

；有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

單位肯定不能隨便扣罰工資，但是正常的病事假按照一定比例或天數扣發沒上班的工資是正常的也符合規章制度的，也是法律允許的。凡事需要依法依規辦事，在你和單位簽定了勞動合同后，雙方都要按照合同規定的條款執行，其中工資方面也會有相應條款，病事假如何扣除國家也有明文規定，依法扣除病事假工資沒有問題。你說的隨便扣工資是不行的，凡是都得按照法規辦事，任何一方不能做框外的事情。單位的任何規定也要服從大法，國家的法優先于單位的小法也就是說那些規定。單位的規定和整處辦法不得違法國家大法，必須嚴格遵守這一條約定俗成的不成文的規矩。我們在工作中只要認真遵守法律條款和單位管理規定，也根本不用擔心單位隨意扣你的工資。