同樣適用《勞動合同法》的規定。

人力資源與社會保障部還專門出臺了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，作出了具體規定。

確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。

1、《關于職工休假問題的通知》中規定

2、國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。

3、 勞動者必須是在用人單位連續工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。

4、若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。

5、需要指出的是，勞動者在同一單位連續工作滿一年并不能必然享受帶薪年假

我國的帶薪休假條例的內容有哪些 相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以上是滿足休假的條件要求。勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。但是，如果單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。

1.《勞動合同法》中并沒有關于帶薪休假的相關規定2.《企業職工帶薪年休假實施辦法》中才有相關的規定，指的是累計連續工作滿12個月，可以享受帶薪年休，但是一般的公司都是規定在本公司滿一年才可以享受帶薪休假 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 另外，用人單位不應以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數，而應以勞動者實際參加工作時間的計算（即勞動者服務該單位以前的工作時間與本單位工作時間一并計算）。 用人單位，如不能安排年休假的，則應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 所以，我認為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的同時，也違反了第2款未及時足額支付勞動報酬的規定。 1）“企業加班只給平常的工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資”，違反《勞動法》第四十四條第一款、第二款的規定。 2）“年休假只給3天的休假，不給滿5天。”違反《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規定，應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 3、問題中的1）、2）同屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第二項規定的情況。2）同時符合屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規定的情況。

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職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。

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1、按《職工休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、按《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定的折算方法，應分段計算，計算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

3、你的休假天數為：1、2月份（60天÷365天)×10=1.64天

3月份起（305天÷365天)×15=12.5天

合計可休假：14天

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年休假的工作年限和帶薪年休假天數計算方式

根據《實施辦法》年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。用人單位按照累計工作時間的規定計算職工年休假天數時，應以職工休年休假的前一日為截止日。因此，職工的年休假天數，不是按新進單位的工作時間計算的，而是按照職工實際工作年限來計算的，其中包括視同工作期間，如部隊轉業前的服役年限，也納入工作年限

根據《實施辦法》規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

三、未享受年休假的工資計算方式

根據《實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。