年假，又稱年休假。按照《職工帶薪年休假條例》的規定，所有連續工作滿一年以上的職工，都應當享受帶薪年休假。用人單位沒有年休假的行為是違法行為，職工可以向勞動監察部門進行投訴維權。

當然，《職工帶薪年休假條例》是2008年1月1日起執行的，而《勞動法》是1995年1月1日起執行，《勞動法》中可能沒有考慮到帶薪年休假條例的執行，不過國家的法律法規是都有相同效力的，違法就是違法。尤其是《職工帶薪年休假條例》是國務院公布的行政法規，一樣是有強制約束力的，相應行政執法部門可以對用人單位的違法行為進行處罰。

年休假應該如何維權？

首先，如果企業沒有相應的年休假制度，職工可以向勞動監察部門進行舉報投訴。當職工舉報以后，勞動監察部門會對用人單位違法行為進行嚴格查處。

查實之后，勞動監察部門可以依據《職工帶薪年休假條例》的要求，首先對用人單位進行責令改正。如果用人單位拒不改正，或者已經超過時間無法改正的，應當向勞動者按要求支付年休假工資報酬。

年休假工資報酬，應當按照職工日工資收入的300%計算。職工的日工資收入，一般是按照月標準工資除以21.75天計算。

21.75天是怎么來的呢？一年有365天，扣除52個周末104天，平均到12個月是每月21.75天。法定節假日的11個休假日，按照法律規定是必須要發放工資待遇，所以也按照正常出勤來算。

如果用人單位拒不支付年休假工資報酬，逾期之后，勞動監察部門除了責令用人單位支付年休假工資報酬以外，還要額外支付年休假工資報酬同等金額的賠償金。這不是經濟補償，而是一種賠償金。

如果用人單位拒不支付年休假工資報酬，也不支付賠償金，勞動保障部門或職工可以申請法院強制執行。

企業職工年休假的天數怎么算？

企業職工有專門的《企業職工帶薪年休假實施辦法》。休帶薪年休假的前提是，職工必須連續工作滿12個月以上。就我們理解，如果我們中間失業了一段時間重新加入就業單位，以后就不屬于連續工作了。因此單位新招用的員工，如果不是工作接續滿12個月以上的話，第1年可以不用安排年休假。

年休假的天數主要分為三類：累計工作滿一年以上10年以下的，年休假5天；累計工作滿10年以上20年以下的，年休假10天；累計工作滿20年以上的，年休假15天。

注意累計工作時間是包括職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律行政法規或者國務院規定視同工作期間。

帶薪年休假的天數計算是按整天計算，尾數不計算。如果我們應享受年休假5天，可是7月1日才轉換的新單位。按比例計算，我們的新單位只能享受2.5天的帶薪年休假，但國家在計算的時候只計算兩天。

安排職工帶薪年休假，用人單位具有自主權。勞動者不要以為帶薪年休假是自己想什么時候休就什么時候休，實際上帶薪年休假是用人單位結合自己的生產和工作實際情況，考慮勞動者的意愿，統籌安排職工帶薪年休假。單位一般也不想強制安排勞動者休假而得罪職工，影響工作積極性，如果能夠雙贏，這是最好的。

總體來看，2019年12月國家發展改革委等9部門發布《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》明確提出要加大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行。這種情況下，未來帶薪年休假的落實會越來越嚴格，會有越來越多的人能夠享受到帶薪年休假的。

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職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。

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年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

1.《勞動合同法》中并沒有關于帶薪休假的相關規定2.《企業職工帶薪年休假實施辦法》中才有相關的規定，指的是累計連續工作滿12個月，可以享受帶薪年休，但是一般的公司都是規定在本公司滿一年才可以享受帶薪休假 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

看個人工作年限決定帶薪年休假天數《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 另外，用人單位不應以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數，而應以勞動者實際參加工作時間的計算（即勞動者服務該單位以前的工作時間與本單位工作時間一并計算）。 用人單位，如不能安排年休假的，則應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 所以，我認為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的同時，也違反了第2款未及時足額支付勞動報酬的規定。 1）“企業加班只給平常的工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資”，違反《勞動法》第四十四條第一款、第二款的規定。 2）“年休假只給3天的休假，不給滿5天。”違反《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規定，應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 3、問題中的1）、2）同屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第二項規定的情況。2）同時符合屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規定的情況。