根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 另外，用人單位不應(yīng)以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數(shù)，而應(yīng)以勞動者實際參加工作時間的計算（即勞動者服務(wù)該單位以前的工作時間與本單位工作時間一并計算）。 用人單位，如不能安排年休假的，則應(yīng)支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 所以，我認(rèn)為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的同時，也違反了第2款未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定。 1）“企業(yè)加班只給平常的工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資”，違反《勞動法》第四十四條第一款、第二款的規(guī)定。 2）“年休假只給3天的休假，不給滿5天。”違反《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定，應(yīng)支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 3、問題中的1）、2）同屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定的情況。2）同時符合屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規(guī)定的情況。

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

按照上述規(guī)定，你從2018年2月工作滿一年時，就可以享受帶薪年休假。

由于2018年可休息帶薪年休假的天數(shù)不是完整的年度，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)”的規(guī)定，你可休息的天數(shù)如下：

（334÷365天）× 5 ≈ 4.58天 = 4天。

分?下面?幾種?情況?：

1、如果勞動者在本單位累計工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為五天。

2、如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年，年休假天數(shù)為10天。

3、如果勞動者累計工作已滿20年的，年休假天數(shù)為15天。

國家的法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。