正常離職工資是不是全部結清_離職了工資是不是全部結清?
特邀律師
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用,如果單位拒絕結清,則屬于違法行為,建議向勞動監察部門投訴;
2、法律依據:
(1)《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
(2)《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理
擴展資料:
勞動法關于員工辭職的補償:
《勞動合同法》規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
參考資料:
法律規定是這樣。但目前基本100%公司都是交接完畢后,發薪日一起發放,不會為你自己單做一筆。如果你去仲裁告單位或者去監察投訴,因為時間最快也需要至少一個月,不如等待到期日。假若你等公司以前出現過到發薪日也不發的情況,建議掌握證據去監察投訴吧,這樣快。希望可以幫到你。可加下關注,謝謝。
用人單位應當在解除勞動合同時,一次性結清工資,除雙方另有約定的外,一般應當在當日或者按當地規定在1至5個工作日內結清。勞動部《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個月的工資,用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付。《江蘇省工資支付條例》第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的,應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。勞動者死亡的,用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。《廣東省工傷保險條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
員工工資應當在離職日結清(少部分地區規定可在離職日后的合理期限內結清,記憶中河北規定是三天),在離職時雙方就工資結清時間另有約定的,從其約定。
辭職了,用人單位是不是應該一次性結清工資呢?
其實用人單位的工資結算和發放都應該有固定的時間,這個時間理論上應當在勞動合同里約定。
如果用人單位沒有在規定時間內發放工資,就屬于拖欠工資。
現實情況是多數用人單位在提供勞動之后的次月支付相應的勞動報酬。時間還一般不會很早,都是在20號以后。
勞動者辭職,用人單位也應當本著誠信原則,在工資發放的時候,按照勞動者的工資標準正常發放工資。
當然也不應該難為勞動者,非要讓勞動者到單位取現金。絕大多數情況會直接發放到工資卡內。
用人單位如果不在規定時間內支付工資報酬的話,就屬于拖欠工資。
按照國家關于經濟補償金的有關規定,拖欠工資應當予以補發,并加付25%的經濟補償金。
這就是法律對用人單位的約束手段。
一般來講,勞動者可以向用人單位協調,最好一次性結清。因為,按照勞動合同法第50條經濟補償金的有關規定,勞動者應當按照用人單位要求辦理工作交接;用人單位應當在辦理工作交接完畢后,一次性支付經濟補償金。
在這種情況下,如果用人單位一次性支付完剩余工資,這是最好的做法了。
職場中,員工入職、離職和簽訂勞動合同等,都是有勞動法以及與勞動法相關的法律規定。同時,也有企業在不違背勞動法等相關法律規定,且適用于本公司實際情況的約定俗成的規矩和制度。我們這種規矩和制度也是企業對于職場規律的創新和發展,我們隊有企業文化的這種性質。
員工離職是否應當立即結清工資,根據勞動法有關規定和職場約定俗成的規矩,有以下兩種適用情況。
第一種情況是,按照勞動法有關規定,企業主動辭退員工時必須足額支付員工未支付工資和辭退補償金等有關辭退工資。
法律條文是這樣規定的:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一般辭退的經濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償的資金。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,比如你在該單位工作了2年那么你應該能得到兩個月的工資,在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資,以此類推。如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的,還是按照一年計算四舍五入。如果該單位工作不滿六個月的,則向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以說,如果是企業單方面同勞動者解除勞動合同,而勞動者沒有違反雙方勞動合同所規定的內容。也就是說企業違背了勞動法原則,而雇傭員工屬于無過錯方。那么就得嚴格按照勞動法標準,足額支付勞動者在職工資和被辭退經濟補償。
員工主動提出辭職,終止勞動合同。那么,在職工資應在辭職月或者企業發工資時間支付勞動者在職工資。
員工主動提出辭職,終止勞動合同必須滿足要求才可以在工資發放時間領到在職工作。
- 1、勞動者與用人單位協商一致,達成共識;
- 2、勞動者提前30天以書面形式向用人單位請求辭職;
- 3、在試用期內,勞動者提前三天以書面形式向用人單位請求辭職。
如果符合這三個條件,且員工和企業都沒有違反勞動法的有關規定。那么,在企業發工資的時候,就應該將該員工在職公司打到該員工銀行賬戶。
如果企業拒絕支付勞動者工資和經濟補償金,應該做到以下三點。
1、必須盡最大可能收集企業違反勞動法、不履行勞動合同和不支付工資的證據。
一般很多員工都缺乏法律意識和自我維權意識,即使在企業受到不公平待遇也是忍氣吞聲,不會訴諸于法律,就缺乏流程企業違法證據得習慣。
2、勞動者可以到該地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴,請求勞動監察部門調查和維護自己的權益。種方式比較靈活,但是由于各地執法力度不一,存在偏差。
3、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會請求仲裁,訴諸法律途徑解決。其本質來說就是打勞動官司。
如果企業拖欠工資,就可以請求經濟補償。如果企業勞動法未簽訂勞動合同,可以請求支付雙倍工資。
如果企業未繳納五險一金,可以請求企業足額繳納員工在公司時間需要繳納的五險一金或者賠償金。
僅供參考,希望有所啟發。
個人職場經驗見解,歡迎一起探討;更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。
辭職了,在辦完離職手續之后,用人單位應當將一次性付清。 根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
很多用人單位發放工資一般都是固定在每月的5號、10號、15號等,因此,對于離職員工,其工資基本上都是要等到下個月發工資的日期才能結清所有工資。
但這樣的做法其實是違法的,根據相關法律法規的規定,用人單位應當在解除勞動合同或終止勞動合同時,一次性向勞動者支付所有的工資報酬。
現實與理想是有差別的,現實是只要能拿到自己應得的工資報酬,哪怕晚一個月也沒有關系,只要用人單位不亂扣工資就行,因為,很多勞動者離職后都拿不到被拖欠的工資。