下個月的發(fā)薪日到賬富士康每個事業(yè)群的發(fā)薪日都不同，多數(shù)的發(fā)薪日是7-12號，具體以你所處事業(yè)群為準(zhǔn)，無論是自離還是正常辭職，辦理完所有工作交接手續(xù)后即可離職，薪資在下個月的發(fā)薪日由銀行代為轉(zhuǎn)賬到你本人的銀行卡里

我記得我那時是在下一個正常發(fā)工資的日期發(fā)放，富士康雖然摳門，但這塊還是蠻正規(guī)的，所以放心吧，呵呵

1：自離也就是你不想在這干，直接百走就叫做自離。如果跑流程的就是正常離職。

2：富士康規(guī)定連續(xù)曠工3天算自離度，一個月曠工5天也算自離。如果是自離是可以拿到工資的。也就是說你干多久，干到哪一天，就算多少天的知錢。

3：一般自離的工資道會到下個月發(fā)工資的時候直接打你卡上，也有些人說是自理后一周內(nèi)進(jìn)賬。具體的你可以去人資問問。

4：順便給你補(bǔ)充一句，如果是以后內(nèi)不來容這邊工作，可以把公積金取出來。雖然錢不多，但是畢竟也是自己的錢。

是不是程序搞錯，我的一個星期到帳。

成都富士康辭職一般三天能拿到工資，并且用人單位必須為你辦理離職手續(xù)；一、試用期期間只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系；二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動者本人；

富士康辭工最遲，一般是在辭職到期以后，用人單位必須在3天之內(nèi)結(jié)清你所以的工資，并為你辦理離職手續(xù)。

　　法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

又是關(guān)于富士康的消息，簡單點回答:七天內(nèi)工資自然會到賬，但這個時候自離人員已經(jīng)列為富士康黑名單，以后想再進(jìn)富士康就難了。

富士康的管理制度是出了名的嚴(yán)格，在2010年前后的十連跳讓富士康的名聲傳播甚快。

但很快富士康就做出了一系列的舉動

1、:新聞發(fā)布會澄清跳樓者均是情感和家庭原因，與富士康并不直接關(guān)系；

2、國家政府機(jī)關(guān)協(xié)助富士康嚴(yán)厲打壓散布謠言的媒體；

3、富士康提高普工底薪；

4、富士康所有高樓大廈安裝防護(hù)網(wǎng)。

其實細(xì)細(xì)想來，富士康在大陸有100萬員工之多，牛鬼蛇神都有的，跳樓的原因真不能全部怪罪于富士康。

雖然富士康管理嚴(yán)苛，但好歹制度完善，連自離的員工工資都會按時發(fā)放，換成其他小私企試試，不拖欠工資能按時發(fā)就不錯了。

不管是什么公司，離職的工資都應(yīng)該在下個月的發(fā)薪日支付離職員工應(yīng)付的薪水，如果沒有收到應(yīng)得的工資，可以進(jìn)行投訴，具體的情況可以參考下面的內(nèi)容。

1、員工正常離職，工資應(yīng)當(dāng)在下個月的發(fā)薪日支付，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職，在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

2、在企業(yè)實際操作過程中，因為員工當(dāng)月工資需要在一個工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會導(dǎo)致單位工資計算出現(xiàn)問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當(dāng)月離職前工資，因此離職員工需要在單位將當(dāng)月工資計算完畢之后，次月再次入職。

3、如果離職員工未在下個發(fā)薪日收到相應(yīng)的薪水，可以找勞動局去投訴。