你好！感謝邀請(qǐng)回答你的：“收費(fèi)室窗口按工作量拿獎(jiǎng)金，請(qǐng)假怎么算獎(jiǎng)金？”的問(wèn)題。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的工資計(jì)算有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種。計(jì)時(shí)工資就是按照出勤的天數(shù)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資收入。計(jì)件工資就是按照按工作量來(lái)計(jì)算工資。實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)常常采取計(jì)時(shí)和計(jì)件相結(jié)合的方式，即采取基本工資作為計(jì)時(shí)工資，加上計(jì)件計(jì)算的獎(jiǎng)金，來(lái)核算員工的總收入。

因此，但計(jì)件工資又可分為全額計(jì)件和基本工資加獎(jiǎng)金計(jì)件的不同方式。全額計(jì)件就是員工的收入完全以員工所生產(chǎn)的達(dá)到合格質(zhì)量的產(chǎn)品的數(shù)量或達(dá)標(biāo)完成的工作量來(lái)計(jì)算的個(gè)人的工資收入，上不封頂，下不保底。部分計(jì)件就是采取基本工資加計(jì)件獎(jiǎng)金的方式，也就是說(shuō)基本工資基本上是固定的，獎(jiǎng)金則按員工的工作量來(lái)計(jì)算。

而你所提問(wèn)的收費(fèi)室窗口按工作量拿獎(jiǎng)金，應(yīng)該是屬于按基本工資加獎(jiǎng)金的做法，也就是基本工資按出勤天數(shù)計(jì)算，獎(jiǎng)金按收費(fèi)的總金額的%比計(jì)算獎(jiǎng)金的做法，是一種計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合的基本工資加獎(jiǎng)金的做法。這種做法是大部分企業(yè)普遍采用的做法。一方面，有了基本工資作為員工基本收入的保障，有利于員工隊(duì)伍的穩(wěn)定；另一方面，按工作量計(jì)算獎(jiǎng)金，體現(xiàn)多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶，也對(duì)員工提高業(yè)務(wù)起到了一定的激勵(lì)作用。

從你的問(wèn)題情況看，你是屬于收費(fèi)室窗口崗位，估計(jì)就是醫(yī)院或收費(fèi)站等企事業(yè)單位的收費(fèi)員崗位了。你提問(wèn)的“收費(fèi)崗位按工作量計(jì)算獎(jiǎng)金，請(qǐng)假怎么算獎(jiǎng)金？”，我認(rèn)為不同的企業(yè)有不同的規(guī)定，有些企業(yè)規(guī)定請(qǐng)假是不享受獎(jiǎng)金的，有些企業(yè)可能人性化一點(diǎn)，比如規(guī)定一個(gè)月請(qǐng)假三天以內(nèi)可以享受同崗位人員相同的獎(jiǎng)金。也有些企業(yè)規(guī)定的嚴(yán)格些，可能反過(guò)來(lái)，如一個(gè)月請(qǐng)事假超過(guò)三天，則取消當(dāng)月全額獎(jiǎng)金。

你提的這個(gè)問(wèn)題要看你單位對(duì)獎(jiǎng)金的規(guī)定是怎樣。按照我的理解，你的問(wèn)題中已經(jīng)表明了獎(jiǎng)金是按工作量計(jì)算的，而你請(qǐng)假期間肯定是沒(méi)有工作量的，因此，照此推算，正常情況下你請(qǐng)假期間是不享受獎(jiǎng)金的，這也是對(duì)沒(méi)有請(qǐng)假出全勤的職工的一種公平。

個(gè)人見(jiàn)解！希望對(duì)你有幫助，如有不同看法可私信交流探討！感謝關(guān)注！

你公司有點(diǎn)摳門(mén)，鑒定完畢。

首先說(shuō)這事公平不公平吧，公司這樣做是絕對(duì)的公平公正合理。

既然請(qǐng)假了，自然是要扣錢(qián)的嘛，沒(méi)上班就沒(méi)工資這是天經(jīng)地義的，大家都能理解，這也受法律支持。

至于扣年終獎(jiǎng)是否可以，當(dāng)然也是可以的，且不說(shuō)年終獎(jiǎng)有沒(méi)有列入公司員工的勞動(dòng)合同中，列入的話是必須發(fā)放，沒(méi)有列入是隨公司心情發(fā)放，但不管哪種，公司根據(jù)考勤發(fā)放年終獎(jiǎng)都是合理的。

但合理不代表說(shuō)就是合人情了，雖然說(shuō)每個(gè)公司發(fā)放年終獎(jiǎng)卻是會(huì)與考勤掛鉤，比如新入職員工沒(méi)做滿全年就不會(huì)發(fā)全年年終獎(jiǎng)，請(qǐng)假員工全年沒(méi)滿勤也不會(huì)發(fā)滿勤的工資，但這些都是針對(duì)長(zhǎng)周期來(lái)說(shuō)的。

至少?gòu)奈伊私獾降倪@么多公司，最低的是有15天請(qǐng)假才會(huì)折算考勤發(fā)放年終獎(jiǎng)，最長(zhǎng)的是2個(gè)月沒(méi)上班才會(huì)折算，15天以下的請(qǐng)假都會(huì)忽略不計(jì)的，還從沒(méi)聽(tīng)過(guò)3天就要折算的。

3天假相對(duì)于一年的時(shí)間來(lái)說(shuō)，實(shí)在是太渺小了，就算折算影響的也僅僅只是0.008而已，一個(gè)人年終獎(jiǎng)如果發(fā)10000元，按3天考勤折算就要扣除80元，就說(shuō)你公司10000元都發(fā)了，是怎么還要去為了這個(gè)3天扣80元呢？

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，每個(gè)月請(qǐng)假，已經(jīng)在當(dāng)月工資里扣除了金額，年終獎(jiǎng)這種大金額的就給員工一個(gè)全勤，不好嗎？非要算的那么細(xì)，你核算累，員工收到也心累，你公司這么摳門(mén)，很可能員工就為了80元最后要離職，這也是得不償失的吧。

合理但不合人情的事，公司還是少做點(diǎn)，員工會(huì)記得你們的恩情的。

做了10多年的人力資源，分享一點(diǎn)人力資源和職場(chǎng)信息，歡迎關(guān)注本號(hào)。

那看你的請(qǐng)假有沒(méi)有影響你的正常工作以及績(jī)效考核，如果影響了，扣年終獎(jiǎng)是合法的

年終獎(jiǎng)和平時(shí)的請(qǐng)假關(guān)系不大，如果有規(guī)定年終獎(jiǎng)和出勤日期掛鉤的話，那么要翻出每一個(gè)人一年的考勤記錄來(lái)才算的明白。

你們公司把年終獎(jiǎng)和月薪合并發(fā)放，其實(shí)也是不對(duì)的。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是可以分?jǐn)偟?2個(gè)月的，這樣大家要繳納的稅要少一些，否則都放在一個(gè)月發(fā)放，稅率會(huì)高，自然交的稅也多了。這個(gè)財(cái)務(wù)應(yīng)該懂得怎么操作的。

你說(shuō)的很對(duì)，請(qǐng)假扣的是日工資，不是日獎(jiǎng)金。所以這個(gè)可以和算工資的溝通一下即可。應(yīng)該沒(méi)什么難理解的吧。

你好，根據(jù)你的描述是對(duì)產(chǎn)假結(jié)束后這名女職工請(qǐng)假會(huì)不會(huì)影響到年終獎(jiǎng)的計(jì)算吧。

首先，咱們依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定的話，她這種情況是不應(yīng)影響年終獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)的。因?yàn)?span>生產(chǎn)后的女職工在哺乳期間(含人工喂養(yǎng)，未滿1周歲的嬰兒)，用人單位需要安排哺乳時(shí)間，這是她享有的權(quán)利。那么她請(qǐng)假如果在合理范圍內(nèi)的話，是不應(yīng)該影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放的。

但是，我們也要考慮到年終獎(jiǎng)本身也是一種福利待遇，暫且不知道這名女員工是在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)請(qǐng)了17天假。如果是一個(gè)月內(nèi)的話，就真的有點(diǎn)太多了，如果她是在濫用她的權(quán)利，那么就需要考慮相應(yīng)減少年終獎(jiǎng)的發(fā)放了。這有利于公司的規(guī)范化管理，并且也要考慮到其他員工的心理平衡。

個(gè)人建議還是要在公司管理制度內(nèi)明確哺乳期女職工的管理?xiàng)l例，有明確的執(zhí)行規(guī)范。當(dāng)然前提是依照國(guó)家法律法規(guī)來(lái)制定。

希望我的回答對(duì)你有所幫助，歡迎大家關(guān)注，點(diǎn)贊，有疑問(wèn)可在下邊留言。謝謝！

其實(shí)啊年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)員工的一種積極性。

對(duì)平時(shí)多請(qǐng)假的員工呢，當(dāng)然要考慮一定的減少?？梢愿鶕?jù)休假的天數(shù)來(lái)進(jìn)行做一下比例。

這樣的做法呢就是鼓勵(lì)員工盡量不要休假。只要是滿勤，那么年終獎(jiǎng)呢就有豐厚。

這要區(qū)分情況對(duì)待。平日請(qǐng)假，工作時(shí)間不達(dá)標(biāo)，扣除不超過(guò)當(dāng)日工資肯定沒(méi)爭(zhēng)議。年終獎(jiǎng)就需要考慮了，如果你的工作業(yè)績(jī)(工作的完成度，工作質(zhì)量等)與他人平均水平?jīng)]有差異的，甚至高于平均水平，年終獎(jiǎng)是沒(méi)有理由扣除的。