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首先可以明確地回答你，職場上不一定要有試用期。勞動合同法也只是按照勞動合同期限規(guī)定了最長時限的試用期標準，也就是說用人單位可以按照簽訂的勞動合同期限，可以縮短或者沒有試用期，但不能超法律規(guī)定的與勞動合同相應的試用期時間。

勞動合同法之所以這樣規(guī)定，其核心的目的在于：第一首先是勞動合同法的立意前提是保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用試用期，給勞動者造成一定的損失。其次試用期是勞動合同當事人為了相互了解對方的情況在勞動合同中約定的試用期。勞動者的技能往往是通過實際工作才能體現(xiàn)出來，同時勞動者通過實際工作對用人企業(yè)的一個實際了解的過程。

試用期是企業(yè)和勞動者進行雙向考察和熟悉的時間緩沖區(qū)，企業(yè)希望通過試用期來考察員工是否能夠滿足崗位任職資格標準要求，勞動者也是需要考察和了解這家企業(yè)是否能夠滿足自己的一些核心訴求。是否樂意在企業(yè)工作。

勞動合同法規(guī)定了試用期的具體時間界限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期時間不得超過兩個月，三年以上包含三年以上的固定期限勞動合同，試用期時間不得超過六個月。并且同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。其次，試用期時間必須包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

而且勞動合法同對于試用期勞動者的工資方面也做出了相關規(guī)定：試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這也是在立法中對于勞動者試用期工資的一種保護辦法。

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勞動合同試用期并不是必須的條款，沒有試用期也不影響辭職。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以上問題可以從以下幾個方面回答：

1、關于試用期。

試用期依附于勞動合同，僅約定試用期的，試用期不成立。換言之，你與單位之間的試用期約定無效，已上班的期間屬于勞動合同期限。

2、關于勞動合同的簽訂。

單位應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，逾期未簽的，應當支付雙倍工資至滿一年，此后視為訂立無固定期限勞動合同，單位不能隨意解除。多付的一倍工資時效為一年。不知你與單位約定的所謂試用期有多久，你可結合自己的實際情況判斷。

3、關于勞動合同的解除。

解除可以協(xié)商解除，如果是勞動者單純不想做，可以提前三十天書面通知解除，期滿即可走人，無需單位同意。如果單位存在過錯，勞動者有權通知解除并要求支付經(jīng)濟補償金。具體可參見本人發(fā)布的關于勞動合同解除及經(jīng)濟補償金的小文章。

4、關于工資支付。

原則上正常提供勞動的，單位就應當支付工資，如有拖欠、克扣，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，仲裁不收費。另外，約定的工資數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

個案有別，具體情況還需具體分析。如有法律服務需求，歡迎聯(lián)系。

以上，供參考。

在試用期只需要提前三天提交書面辭職報告就可以離職，不需要領導批準； 如果試用期超過了一個月，沒有簽合同的話，直接提交書面辭職報告就可以當天離職；