勞動(dòng)合同不合法，當(dāng)然沒有法律效力。

　　這里需要指出的是，勞動(dòng)合同某條款不合法，該條款無(wú)效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

謝邀。

根據(jù)勞動(dòng)合同法17條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款之一。

如果勞動(dòng)合同里沒有注明薪資標(biāo)準(zhǔn)，并不影響勞動(dòng)合同的有效性，只是屬于條款約定不明。

有的單位在勞動(dòng)合同之外，會(huì)以薪資確認(rèn)表的方式確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，以薪資確認(rèn)表為準(zhǔn)；要是通過銀行卡發(fā)放的，那實(shí)際發(fā)放的數(shù)額也可以作為工資的確定標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
　　（三）勞動(dòng)合同期限；
　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；
　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；
　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；
　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

謝謝提醒，改正過來(lái)了

不可以，必須在合同上寫上工資的數(shù)目