雇傭關(guān)系（區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系）案件，雇主，對(duì)雇員的工作受傷，承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，即使員工有一般過失（除非重大過失）。即便雇員有重大過失，雇主仍然承擔(dān)責(zé)任，只是減輕部分責(zé)任。北京市第一中級(jí)人民法院（判例）。

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按照您的說法，您和老板之間已經(jīng)形成了雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，這樣的情況，雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

法律依據(jù)如下：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

附上1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式

醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)

3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定

4、受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式

誤工費(fèi)賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時(shí)間

或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)

5、陪護(hù)費(fèi)賠償計(jì)算公式

陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時(shí)間

或者同等級(jí)別護(hù)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時(shí)間

6、交通費(fèi)賠償計(jì)算公式

交通費(fèi)賠償金額=實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用(憑票)

7、住宿費(fèi)賠償計(jì)算公式

住宿費(fèi)賠償金額=一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)

雙方僅僅是雇傭勞動(dòng)關(guān)系，則根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。雇員可根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w工資標(biāo)準(zhǔn)和政策計(jì)算并要求雇主支付賠償金，若雇主拒絕支付，可以向法院提起民事訴訟。你可先去查找所在地的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)和政策，結(jié)合你父親的實(shí)際情況計(jì)算賠償金額，或請(qǐng)律師幫助計(jì)算并介入求償

關(guān)于賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，其他的人都已回答了，我這里主要是回答一下關(guān)于責(zé)任承擔(dān)問題。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”因此，雇傭活動(dòng)中，受雇者受傷害，是按過錯(cuò)程度承擔(dān)責(zé)任。如受害人自己未盡謹(jǐn)慎義務(wù)、未經(jīng)過相應(yīng)安全操作技術(shù)培訓(xùn)、疏忽大意等，受害人自己應(yīng)自負(fù)一部分責(zé)任，

與老板是雇傭關(guān)系，那么就是企業(yè)招聘的工人或者雇員，成了這個(gè)企業(yè)的合法的用工者，那么就跟企業(yè)形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，如果雙方簽訂了用工合同就是合法的企業(yè)用工，如果尚未簽訂勞動(dòng)合同，那么也屬于事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。工作中在該企業(yè)受了傷，首先的是要到人社部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，申請(qǐng)工傷鑒定，由其督促企業(yè)支付勞動(dòng)者的工傷費(fèi)用，如果企業(yè)拒不支付，你才能去人民法院起訴該企業(yè)拒絕支付工傷費(fèi)用的行為。

如果不是雇員故意造成的，不賠償。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》。 廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”；二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。

如果雇員有過錯(cuò)的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯(cuò)責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。誤工費(fèi)依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定：

1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費(fèi)不應(yīng)支持；

2、誤工費(fèi)應(yīng)付至治療終結(jié)之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個(gè)手指帶手掌沒了，構(gòu)成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應(yīng)支付傷殘賠償金；

3、家庭條件不好并不構(gòu)成法律上的免責(zé)事由，但確有實(shí)情，當(dāng)然可以與傷者一方協(xié)商解決。

這樣理解吧！企業(yè)為員工買保險(xiǎn)其實(shí)是保險(xiǎn)企業(yè)自身的利益。

員工因工受傷，如果沒有保險(xiǎn)，所有要承擔(dān)的費(fèi)用及賠償由企業(yè)全額承擔(dān)。例如：某員工工傷，住院走工傷保險(xiǎn)，本來要支付3萬有，由于有保險(xiǎn)，企業(yè)只需要支付8000，工傷保險(xiǎn)報(bào)銷了其他部分。