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樓主您好，被工作單位辭退以后社保和公積金該怎么辦？無論你是主動(dòng)離開工作單位，還是被工作單位辭退以后，那么所面臨的結(jié)果都是和工作單位解除的勞動(dòng)合同，只要自己和工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系之后，那么社保關(guān)系都是可以正常轉(zhuǎn)移的，你可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者說可以轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保。

那么我們的住房公積金一般情況下是不需要轉(zhuǎn)移的，因?yàn)樵趯ふ夜ぷ鲉挝坏倪^程中，他不一定承擔(dān)住房公積金的待遇，所以說住房公積金的待遇一般是不需要轉(zhuǎn)移的，而且住房公積金也轉(zhuǎn)移不了靈活就業(yè)的形式來參保。那么我們住房公積金在離職以后，一般情況下是可以全額來進(jìn)行提取的。但是如果說你有住房公積金貸款的話。那么你的這個(gè)住房公積金余額就只能抵扣我們住房公積金的貸款余額了。

所以說公積金沒有辦法轉(zhuǎn)移，但是社保關(guān)系是可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移的，你之前參保的累計(jì)繳費(fèi)年限，當(dāng)你社保關(guān)系正常轉(zhuǎn)移完成之后，那么今后都可以正常的繼續(xù)的來累積自己的繳費(fèi)年限。所以說對于我們個(gè)人來講。才是非常重要的事情。

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員工離職（無論是正常離職，還是開除的），都要協(xié)助員工辦理社保關(guān)系停保、轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。特別是注意的是在失業(yè)保險(xiǎn)的停繳時(shí)應(yīng)選擇“非個(gè)人意愿停保”，這樣被開除的員工可以正常到勞動(dòng)局辦理失業(yè)登記并到社保站申領(lǐng)失業(yè)金。這是被開除員工應(yīng)享的社會福利，企業(yè)應(yīng)予于支持和配合。

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樓主你好，被單位開除，也就是所謂的單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該要求所在的工作單位，給你相應(yīng)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和辦理失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇是根據(jù)你在單位工作期間的一個(gè)年限來決定，如果說你在單位已經(jīng)工作了14年，那么你可以獲得將近12個(gè)月的一個(gè)全額工資補(bǔ)償待遇。

而且你還可以享受到失業(yè)金的待遇，如果你的失業(yè)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)年限在10周年以上，那么你可以獲得最長不超過24個(gè)月的一個(gè)失業(yè)金待遇，所以說對你本人來講，基本上還是比較不錯(cuò)的，因?yàn)檫@十二個(gè)月的一個(gè)工資待遇大概是你們當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)社會平均工資，比如說你們當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY是6000塊，那么12個(gè)月加在一起就是接近72,000元的一個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償。

而且你的社保已經(jīng)交了十四年之多，所以說你可以把你的社保轉(zhuǎn)移成為，靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，或者說自己找到新的工作單位，可以把你的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位，來繼續(xù)參保，這樣的話都不會對你產(chǎn)生任何的影響，并且你還可以享受到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊粋€(gè)待遇。

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職工投保滿十五年退休即可享受養(yǎng)老金，投保滿二十年退休即可享受醫(yī)療保險(xiǎn)，投保是累計(jì)的，只要投夠了即可按法律規(guī)定享受，你被辭退，單位的人力部門是要去和你一起去社保中心給你辦理手續(xù)的，否則單位應(yīng)繼續(xù)給你投保，辦理手續(xù)后你可當(dāng)場咨詢工作人員，有專門的窗口，要是你在一個(gè)月內(nèi)重新找到單位，則在你轉(zhuǎn)正后新單位負(fù)責(zé)給你辦理投保，并補(bǔ)上實(shí)習(xí)期間的投保，若沒找到單位或自謀職業(yè)也可選擇自己投保，帶齊資料去社保簽約銀行簽約交費(fèi)，具體細(xì)節(jié)工作人員會詳細(xì)講解，限于片幅在此略過

社保卡辦理流程如下： 一般進(jìn)入企業(yè)或單位，都會給每位員工辦理社保，如果單位繳納了社保，單位會為你一并辦理社保卡，當(dāng)然，個(gè)人去銀行辦理也可以； 本地戶口的只需要身份證，戶口不在本地的，就近去一家照相館，可以出具相片回 執(zhí)單，只要說是辦理社保就可以了，15元/份，當(dāng)即取加5元，不急的話，沒必要，第二天再取回； 帶著個(gè)人身份證和辦理社保的相片回執(zhí)單，填寫辦理業(yè)務(wù)單和社保卡辦理申請單； 一個(gè)月之后去辦理點(diǎn)領(lǐng)取，會有手機(jī)短信通知，取回社保卡，取卡的時(shí)候，工作人員要求設(shè)置2個(gè)密碼，一個(gè)是醫(yī)保卡密碼，就是去藥店買藥刷卡，或醫(yī)院報(bào)銷需輸入密碼。

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樓主您好，被辭退的員工可不可以要求補(bǔ)交社保呢？首先根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，實(shí)際上你的勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間和原單位那么原單位就應(yīng)當(dāng)按照嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同的一個(gè)時(shí)間來給你繳納相應(yīng)的社保，在最后一個(gè)月的時(shí)間段內(nèi)，15號以后離職的那么最后一個(gè)月的社保也應(yīng)當(dāng)有所在的原單位來進(jìn)行承擔(dān)。

所以說你的這個(gè)個(gè)人社保沒有嚴(yán)格，按照自己的勞動(dòng)合同的一個(gè)時(shí)間來交納社保的話，當(dāng)然是可以要求原單位進(jìn)行補(bǔ)交的。在補(bǔ)交的過程中，如果你的單位正常的給你進(jìn)行補(bǔ)交，那么自然而然是沒有問題的，如果不給你補(bǔ)交的話，你可以去申請一個(gè)勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)仲裁來解決這個(gè)問題。

所以說自己依法享受這個(gè)社保待遇是沒有任何問題的，而且從原單位離開以后，那么就要按照這個(gè)你的這個(gè)勞動(dòng)合同的一個(gè)時(shí)間來繳納社保，并且離開工作單位以后就要及時(shí)的將你的個(gè)人社保由原工作單位轉(zhuǎn)移出去，這樣的話，你才能夠正常的進(jìn)行續(xù)交

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現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會遇到被用人單位解除的情況，被用人單位解除的話，依據(jù)我們勞動(dòng)保障法律法規(guī)，職工有什么權(quán)益可以受到保護(hù)呢？

第一，社保完善。依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和職工分別按照法律法規(guī)要求承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

如果用人單位沒有給職工繳納社保，這是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請維權(quán)或者社會保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)申請維權(quán)。

因?yàn)椋鐣ｋU(xiǎn)不僅關(guān)系著職工在職得醫(yī)療、工傷、生育待遇，還關(guān)系著職工未來的養(yǎng)老待遇，以及被辭退后的失業(yè)待遇。比如參加社保八年的職工，至少可以領(lǐng)取一年半的失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)基金未來會調(diào)升到90%的最低工資，同時(shí)還會給職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，非常劃算。

如果職工通過私了的方式向單位索要未交社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是不受法律支持的。

第二，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要職工沒有錯(cuò)誤，用人單位跟職工協(xié)商解除的話應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且還應(yīng)當(dāng)提前30天告知職工，否則要額外支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資。

如果是用人單位單方面解除，不符合企業(yè)破產(chǎn)倒閉遷址等可以合法解除的情況，那么需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

另外還有一些克扣拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外補(bǔ)償金，得病失去勞動(dòng)能力的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等等。

第三，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。一般不給職工繳納社保，很少都給職工簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)從次月起支付雙倍工資。等到職工入職一年后，仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同的，則視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

一般來講，沒有簽訂勞動(dòng)合同的違法失效就開始終止了。勞動(dòng)監(jiān)察的維權(quán)有效期是兩年，這樣的話，一般到入職之后三年就沒有辦法維權(quán)了。

但是由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，必須要確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系。確定勞動(dòng)關(guān)系，一般是以用人單位的會計(jì)憑證為準(zhǔn)，其他的工作證，登記表，報(bào)名表，考勤記錄等等都是輔助措施。但是如果用人單位提供的工資表是假的，就會產(chǎn)生爭議，認(rèn)定非常麻煩的。如果職工能夠提供有效的工資發(fā)放記錄，這樣就能夠更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

所以，這種情況下，應(yīng)當(dāng)抓緊去勞動(dòng)監(jiān)察部門申請維權(quán)，這樣關(guān)系著我們很多的待遇。

保險(xiǎn)小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。 社保仍然是你的，單位能夠開除了你，抹殺不掉你的社保。既然被開除了，你拿到手續(xù)帶著身份證、戶口本、回工回執(zhí)，就到戶口所在地社保服務(wù)中心報(bào)到，進(jìn)行失業(yè)登記。社保愿意個(gè)人繳納就辦理繳費(fèi)手續(xù)，或等待再就業(yè)由單位繳納。