首先勞動關(guān)系是指原單位的在職職工，享受工資，每年還可以漲工資，單位給交四險一金，四險包括，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，一金是指住房公積金，到退休時按時領(lǐng)退休金，勞務(wù)關(guān)系則不同，單位比如用人，在外招收無業(yè)人員必須和所召的單位簽訂勞動合同定好價錢比如2000元就是2000元不存在漲工資這項，但享受保險待遇，一般不享受一金待遇，如果有病和本人不想在這單位干了可以解除勞務(wù)關(guān)系，任何待遇都將終止，這就是勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。謝邀

　　《勞動法》中的確沒有這些規(guī)定，但是《上海市勞動合同條例》中有相關(guān)規(guī)定，如：　　第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：　?。ㄒ唬﹦趧訄蟪旰蛣趧訔l件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；　　（二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。　　第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系?！　?yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。<三十九條是：第三十九條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第（二）項、第（三）項、第（四）項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失： （一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。>　　但是，2008年1月1日開始實施的新的《勞動合同法》對事實勞動關(guān)系有了很多明確的規(guī)定。

沒有訂立書面勞動合同的情況下 ，要想證明員工與公司之間存在勞動關(guān)系， 可以通過以下證據(jù)來進行證明， 比如公司發(fā)放資金的轉(zhuǎn)賬記錄 ，或者工資條，出勤卡，工作證， 以及在工作過程當(dāng)中有員工簽名的一些合同，或者相關(guān)的工作文件等

勞動關(guān)系是個廣義的說法，它是勞動者與用人單位建立的勞動義務(wù)與權(quán)益相關(guān)聯(lián)的社會關(guān)系。勞動關(guān)系受法律調(diào)整，而勞動法律規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，所以勞動合同關(guān)系是依法規(guī)范的勞動關(guān)系，未訂立勞動合同的勞動關(guān)系一般被認(rèn)定為“事實勞動關(guān)系”，事實勞動關(guān)系超過一個月尚未規(guī)范為勞動合同關(guān)系則就可能被認(rèn)定為違法，勞資雙方（目前特別是資方）需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。