員工工傷單位罰款合不合法，主要看你的工傷事故責任，如果事故是由于你違法了“三違反”原則，違章指揮、違章操作、違法勞動紀律等造成了事故。事故的主要責任是由于你的原因而發生責任事故，你就要承擔事故責任受到處罰，如果事故重大可能還要追究刑事責任。

事故發生后，根據事故的大小，會組成事故調查組。事故調查組會對事故的發生時間，地點，事故發生原因做具體調查。并對事故現場人員等做詳細的調查并做詢問筆錄，每個被調查的人員，都要簽字畫押，留作事故調查憑證。對企業安全投入、事故應急、培訓、特種作業持證上崗、壓力容器等級使用證、壓力容器年檢、安全操作規程、安全管理制度、風險隱患辨識、員工應急救護掌握等相關問題，都要詳細排查，看看是否有違規行為。事故調查組最終形成事故調查報告，對事故單位，相關責任人，事故直接責任人等提出處罰意見后，報上級主管部門批準。上級主管單位批準后，對事故單位及相關責任下達處罰通知，對重大事故還要進一步追究相關責任的刑事責任。對事故單位的罰款、相關責任的罰款、通報批評、免職等處理。如果構成人生傷亡、重大財產損失，可能構成了犯罪，依照刑法有關規定依法追究你的刑事責任。

《中華人民共和國安全生產法》第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

　　員工違章操作不影響工傷認定與賠付。　　工傷保險實行無過錯責任保險，員工違章操作導致事故傷害的，只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或者是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。　　對職工違章操作行為，用人單位可以依據依法制定的規章制度進行處罰，但用人單位的規章制度中對違章的處罰與法律法規關于工傷保險的規定抵觸的滿法律法規規定辦理。　　職工故意自殘的，雖然符合認定為工傷的情形，不能認定為工傷。

　　　 　員工發生工傷事故，只要是申報以后認定了工傷的，企業不能對員工進行罰款處理。

　　 員工因為工作上的操作失誤導致工傷發生的，可以按照企業資規章制度進行考核考評，考核考評扣分必須符合企業規章制度的相關規定并且此制度為員工知道和理解。不能因為工傷事故而直接罰款處理。這是違反相關的勞動法律法規的。

企業在從事生產過程中，由于產品加工生產的工序和使用的機器設備等，難免會發生工傷事故，且事故多集中發生在勞動強度密集度較大的生產企業。企業能否有效預防和減少工傷事故，關系到企業能否減少經濟損失，同時也避免員工受到傷害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對輕傷，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷情嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。

企業在搶救過程中一定要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，以免加重病情。

企業應及時向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。

企業主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業險，分擔企業和員工的經濟負擔。企業對一些特殊工種發生意外傷害概率較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。萬一發生安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。

合理，管理沒到位！

不會。

發生工傷，勞動局不會罰公司的錢！如果發生工傷死亡事故，對企業罰款的是安監局，而不是勞動局！一般的工傷事故，不會對企業罰款！

當然不合理，首先公司罰款有沒有依據？如果公司的人事制度不健全，根本無權罰款！其次，工傷是無過錯責任，勞動者在提供勞動過程中受傷，公司應該進行工傷賠償，這是國家的強制性規定！最后，如果允許公司通過罰款的方式彌補公司的工傷賠償，相當于變相架空了法律規定。您說，這種方式能合法嗎？

你在工作時間工作地點因公受傷，單位應承擔你的醫藥費、同時你因病休息期間應該照付工資，你可和單位協商，協商不成，可申請勞動仲裁。（關注公眾號：深圳立幫律師團）