答案是可以的。

法律依據(jù)是根據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位有相關(guān)的行為的，勞動者可以解除勞動合同。主要包括沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和條件，沒有足額支付勞動報酬，沒有繳納社保的等等。可以說都是些用人單位的違法行為。如果用人單位使用暴力、威脅、限制人身自由等手段，職工可以立即離職。

有人說加班費(fèi)不屬于工資，其實(shí)這種理解是錯誤的。我們的工資統(tǒng)計口徑要依據(jù)國家統(tǒng)計部門的規(guī)定執(zhí)行。按照1990年國家關(guān)于工資總額的有關(guān)規(guī)定，實(shí)際上我們的工資主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。加班加點(diǎn)工資就是我們平時所說的加班費(fèi)而已。

不足額支付加班費(fèi)，那么就屬于不足額支付工資，可以申請解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個月的應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

但是到時候企業(yè)肯定矢口否認(rèn)，沒有足額支付相應(yīng)加班費(fèi)的行為。而由于考勤記錄等一些有利性的證據(jù)，都是由用人單位保存。這樣很有可能出現(xiàn)用人單位不道德的造假行為，所以職工也應(yīng)該想法設(shè)法保留一定的證據(jù)材料。才能證明沒有足額支付加班費(fèi)。

另外，根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定。用人單位沒有足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果能夠證明這一部分補(bǔ)償，不要忘記了。

可以申請勞動仲裁，要求補(bǔ)足加班費(fèi)。

在職場中情況很復(fù)雜，也善變，甚至殘酷。一些企業(yè)沒有定額支付加班費(fèi)，證明這不是個好企業(yè)。公司的業(yè)績差，利潤少，員工的收入低也正常。這樣的公司總是千方百計的利用某些方面的漏洞來壓榨工人的合法權(quán)益。雖然看起來不多，但是工人多，所謂聚少成多，說的就是這個道理。遇到這種企業(yè)還是早點(diǎn)離開的好，以免自己傷心，產(chǎn)生怨恨。如果非要在這里工作，就要大膽的說‘不’字。敢于進(jìn)言，實(shí)話實(shí)說，擺事實(shí)講道理。拿出你的勇氣來，拿回自己的合法權(quán)益不受侵害。如果一味地忍讓，敢怒不敢言，沒有信心，怎么拿回屬于自己的合法利益呢:？忍氣吞聲只會給這種企業(yè)更加得寸進(jìn)尺，默不作聲只會讓別人說你傻。用法律的武器拿到自己的所得成果才是王道！

勞動者需要證明加班事實(shí)的存在。根據(jù)具體的情況可以要求勞動監(jiān)察處理，但這種情況，更多的是通過勞動仲裁予以解決。建議就你的詳細(xì)問題詳細(xì)咨詢專業(yè)律師一般得到有效的指導(dǎo)幫助。

謝謝頭條君邀請

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。

只要你舉證的證據(jù)與事實(shí)一致。

還有特殊情況或不符合事實(shí)的不會有加班費(fèi)?

所謂加班和加班費(fèi)，適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制下的單位和職工，勞動法對每日加班的時間，每月累計加班的時間，節(jié)假日加班，不同情況下加班費(fèi)的計算，均有詳細(xì)規(guī)定。同時還有特殊情況下，如搶險需要等例外情況下的規(guī)定。由于我國大多數(shù)單位實(shí)行的都是標(biāo)準(zhǔn)工時制，這是最一般的情況。

還有一種叫綜合計算工時制，如火車的乘務(wù)員，按一定的周期，需要連續(xù)工作幾天，再補(bǔ)休幾天，這由單位的工作安排和職工的約定來決定。超越累計工時的，應(yīng)計算加班費(fèi)。

比較麻煩的是不定時工作制。如新聞記者、采購人員等，工作時間，具有很大的不確定性，且主要由工作成果來考核，除節(jié)假日算加班外，其他時間不算加班。實(shí)際上，此類人員不好確定工班作時間的人員，各行各業(yè)都不少，在節(jié)假日時間，常常也停不下來，在認(rèn)定上很難。除非是單位限定在節(jié)假日，不得休息去完成。

需要廣大勞動者注意的是?

案例中

勞動仲裁申請不會得到支持。加班沒有申報，不能夠獲得加班費(fèi)。根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班費(fèi)。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班費(fèi)。案例中，公司有加班管理制度，加班需要審批并報備，才能夠核發(fā)加班工資。某某剛畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)不足，崗位要求決定工作經(jīng)常需要加班。某某某平時的延時加班不是由公司安排的，未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)，只能夠視為自愿加班。因此，某某某要求公司支付加班費(fèi)的要求缺乏依據(jù)，不會得到仲裁委員會的支持。

以上僅供參考。

加班費(fèi)根據(jù)國家規(guī)定，依照的算法是：

（一）平進(jìn)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國家規(guī)定是按平時正常工作時間工資為基準(zhǔn)計算，但在實(shí)際執(zhí)行過程中有三種算法：

一、平時正常工作時間工資以基本工資計算，不包括各種獎金、補(bǔ)貼等，基本是以地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)，這也是絕大部份公司的計算方式；

二、是以員工每月綜合工資折算成小時工資，包含各種獎金、補(bǔ)助，這種算法對勞動者來說很有利，但極少有公司是用這種算法的，畢竟這樣算法加班費(fèi)是非常的高。

三、從簽訂合同就約定加班小時工資，不管員工工資多高，加班費(fèi)約定不變。

加班費(fèi)低于正常工時工資，根據(jù)上面第一、三種情形是很可能出現(xiàn)的，基本上并不違規(guī)。