首先表示疑問的是，為什么會忍受了一年沒有工資，現在才提出來想要解決這個問題？當然，在這里并不是想指責提問人，只是想告訴大家，對自己的工資有疑問，覺得自己的合法權益受到損害的時候，要盡早提出問題解決問題，而不要一直拖著不去解決，這樣下去損失會越來越大。

話不多說，來談一談老板欠薪一年并且自己沒有勞動合同的情況下怎么維護自己的合法權益。

欠薪一年并且未簽訂勞動合同，明顯是嚴重違反了勞動法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前日應當根據《勞動合同法》第82條的規定向勞動者支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者補立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同。

去哪里主張自己的合法權益呢？可以選擇去當地勞動部門申請仲裁，不過需要提供相關證據，例如考勤記錄、和老板或者同事的通話等，用來證明自己的上班事實。

雖然上班事實的舉證責任由勞動者負擔，但是勞動者有證據證明單位掌握著其上班事實的證據而拒不提供的，單位就要考慮承擔敗訴的后果。

關于工資具體數目，因為一年都沒領過工資，所以具體數目很難確定，可以先和單位協商調解，協商不成，勞動部門會根據材料，案情酌情判決。不服判決，可以到人民法院起訴。

《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

按照法律來說確實如此。但有一點需要你注意：

你要有證據證明，你確實工作了一年，并且沒簽勞動合同。

這個證明的證據還是比較多的。比如社保、公積金、工資條。

在某些情況下，甚至你獲取的內部文件、制度、組織架構、對辦公場所的熟悉程度、辦公場所內部的布局圖的重現，都可以作為證據。

但這些存在“自由裁量權”的使用。“自由裁量”的意思是，仲裁員或法官根據情況和自己經驗所得，作出評價。

因為這些證據并不是正常情況下的證據。但勞動法作為保護勞動者的法律，會盡量考慮勞動者的情況。

勞動合同 派遣合同都沒有嗎？違法可以告他

入職一年期間，公司沒有簽訂書面勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資的。

入職一年期間沒有簽訂書面勞動合同的，公司要向員工支付雙倍工資。

根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與員工簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，這個兩倍工資是扣除已付工資的差額。

比如，你于一月份入職公司，公司應當在一月內與你簽訂書面勞動合同，但是公司一直沒有和你簽，到了年底，你就可以向公司主張支付兩倍工資，起算點是從二月份到十二月份，也就是11個月的雙倍工資，如果這期間公司已經向你付過工資，那么在付雙倍工資的差額就可以了。

但是，下列情況用人單位可以不用支付雙倍工資。

根據《勞動合同法實施條例》規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的，用人單位應當終止勞動關系且不用支付經濟補償。

如果超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位書面通知后，勞動者不簽的，勞動者終止勞動關系要支付半個月的工資作為經濟補償。

這種情況申請勞動仲裁要準備哪些材料？

申請勞動仲裁的時候要認定雙方存在勞動關系，要準備工資條、公司向你銀行卡轉工資的流水、工作證、社保記錄、同事證言等等證據材料，只要這些材料具備，勞動仲裁委員會就會認定相關事實。

總之，對于入職一年內沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者要根據我上面的回答積極維權。

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