1、如果是單位辭退勞動者，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位辭退是違法的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付4個月工資作為賠償金。2、單位未依法與勞動者訂立勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付11個月的雙倍工資。

未簽勞動合同，你可以要求支付雙方工資，雙倍工資是從第二個月到第十二個月，也就是11個月的雙倍工資，并且這是有時效限制，越快申請勞動仲裁越好；如果是無故辭退員工可以要求賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工作年限計算，工作滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下支付半個月工資。建議先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

入職一年期間，公司沒有簽訂書面勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資的。

入職一年期間沒有簽訂書面勞動合同的，公司要向員工支付雙倍工資。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，這個兩倍工資是扣除已付工資的差額。

比如，你于一月份入職公司，公司應(yīng)當(dāng)在一月內(nèi)與你簽訂書面勞動合同，但是公司一直沒有和你簽，到了年底，你就可以向公司主張支付兩倍工資，起算點是從二月份到十二月份，也就是11個月的雙倍工資，如果這期間公司已經(jīng)向你付過工資，那么在付雙倍工資的差額就可以了。

但是，下列情況用人單位可以不用支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位書面通知后，勞動者不簽的，勞動者終止勞動關(guān)系要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這種情況申請勞動仲裁要準(zhǔn)備哪些材料？

申請勞動仲裁的時候要認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，要準(zhǔn)備工資條、公司向你銀行卡轉(zhuǎn)工資的流水、工作證、社保記錄、同事證言等等證據(jù)材料，只要這些材料具備，勞動仲裁委員會就會認(rèn)定相關(guān)事實。

總之，對于入職一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者要根據(jù)我上面的回答積極維權(quán)。

關(guān)注孫律師，你身邊的律師朋友。

有賠償，而且還是一筆巨大的賠償，因為你可以拿到：

1. 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2. 未簽勞動合同的雙倍工資差額（雖然部分已經(jīng)過了時效）。

當(dāng)然，這里面有一個很大的前提，那就是你必須要能夠證明勞動關(guān)系存在和被單位辭退的事實。

如果沒有的話，那你這筆賠償你就拿不到。

能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)其實有很多，這些基本上你都能夠在網(wǎng)絡(luò)上查出來，不外乎就是：

離職證明、工作證明、收入證明、工資條、銀行打印出來的工資轉(zhuǎn)賬記錄、每個月繳納社保的記錄、個人所得稅記錄等等。

只要你能找到，那就可以證明與公司存在勞動關(guān)系，這是你申請未簽勞動合同雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最重要的憑證！

證明了勞動關(guān)系，緊接著你就要證明自己每個月的實際收入、工作時長、被公司辭退的證據(jù)。

最好的方法就是能夠從銀行將每個月的工資流水打印出來，這么一來入職時間也有了、工資證明也有了、勞動關(guān)系也有了，離職證明其實也可以，但前提是上面都要蓋有公司公章！

辭退證明很難要，如果公司肯出具辭退證明給你就行了，不過一般公司都不會傻到將這個證據(jù)給你，所以你最穩(wěn)妥的還是申請一個未簽勞動合同的雙倍工資差額吧。

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工作一年半了，沒有繳納社保沒有簽勞動合同，離職或辭退如何維權(quán)？當(dāng)然最好的維權(quán)方式還是要和公司協(xié)商，但是在和公司協(xié)商之前，要做好功課，就是要熟記相關(guān)的法律條文，要指出企業(yè)存在違法現(xiàn)象，提出自己的訴求，根據(jù)這些現(xiàn)象指出企業(yè)該負(fù)什么的責(zé)任等，協(xié)商不成的可以直接提起勞動仲裁。

你在企業(yè)工作一年半，企業(yè)既沒有和你簽訂書面的勞動合同，也沒有繳納社保，使用的法律就是勞動合同法和社保法。先說勞動合同的事情。按照勞動合同法第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”這一條清楚說明，只要職工到了用人單位報到開始工作，不管是否簽訂書面勞動合同，都已經(jīng)和用人單位建立了勞動關(guān)系，已經(jīng)屬于用人單位的職工。

按照勞動合同法第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。你在進(jìn)入公司以后一年半，還沒有簽訂書面勞動合同，但是不能否認(rèn)勞動關(guān)系的存在，按照勞動合同法第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說，你現(xiàn)在相當(dāng)于是與公司簽訂了無固定期限勞動合同。

那么你在公司工作一年半，公司都沒有和你簽訂書面勞動合同的，公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢？按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，也就是你可以要求公司支付你在公司一年二倍的工資，這就是公司應(yīng)該為沒有簽訂書面勞動合同而應(yīng)付出的代價。

公司沒有為員工繳納社會保險的，按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以辭職，按照勞動合同法第三十八條提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，你在公司工作一年半，可以補(bǔ)償一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資，同時還可以要求公司為你補(bǔ)繳在公司工作的社會保險費用和滯納金。

你離職以后，首先可以和公司進(jìn)行協(xié)商，主要的訴求有三項。一是要求支付沒有簽訂書面勞動合同期間12個月的雙倍工資，當(dāng)然已發(fā)部分需要扣除；二是為你繳納在公司工作期間的，也就是一年半的社會保險及滯納金；三是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為一個半月，同時賠償因為沒有繳納失業(yè)保險而導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的金額，標(biāo)準(zhǔn)參照失業(yè)保金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果協(xié)商不成的，可以提起勞動仲裁。按照社保法實施細(xì)則第二十七條的規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。按照這個規(guī)定，實際上發(fā)生社保糾紛也是可以申請仲裁的。

綜上所述，你在公司工作一年半，既沒有簽訂書面勞動合同，也沒有為你繳納社會保險的，可以主張三項權(quán)利，一是支付一年沒有簽訂勞動合同的雙倍的工資，二是補(bǔ)繳一年半的社會保險；三是支付一個半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險金賠償。維權(quán)途徑是和公司協(xié)商、向勞動部門舉報、申請勞動仲裁等。

勞動合同法規(guī)定，工作滿1年補(bǔ)償1個月的工資，工作滿半年不滿1年，也是1個月，不滿半年是半個月，但是，工作時間從08年開始計算 你明確可以拿到的就是1個月的補(bǔ)充 08年之前歸勞動法管，勞動法沒有明確該怎么補(bǔ)償，你可以跟單位協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請勞動仲裁，交給仲裁來認(rèn)定，這個不好說

踏踏實實干活吧，不要違規(guī)。目前的狀態(tài)，你在勞動法律法規(guī)方面是占主動的。

不過，法律保護(hù)的是遵紀(jì)守法守規(guī)矩的人。珍惜這樣的機(jī)會，不要犯錯，也不要把這個當(dāng)做人家的把柄，做好自己最重要。

老板也不容易，如果老板靠譜，就好好干。至少，你比很多打工者都多另一個法律支持和保護(hù)的機(jī)會。

【凡塵漫記】：按勞動合同法，你可以申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同一年的雙倍工資。

但是用人單位與你未簽勞動合同已經(jīng)超過一年了，所以需要注意仲裁時效。

可以看我上一個問答，關(guān)于：上班三年老板不給簽勞動合同，如果我主動辭職，還能不能申請雙倍工資的賠償?shù)幕卮稹?/p>

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