現(xiàn)在不論是干部，黨員，職工，農民工等等六十以歲上班很多。工傷問題必須還用負責半數(shù)，上班人員必然還是困難。因此還需本單位承擔一半。

根據(jù)勞動合同法，工傷保險條例的規(guī)定，以及本律師辦理勞動工傷類案件10年的經驗兼有解答如下。

第一，在一般情況下，勞動者超過60歲，退休年齡是很難再交社會保險的。除非有極其特殊的情況。

第二，勞動者超過60歲退休年齡，發(fā)生工傷的，首先要確定勞動者與單位之間是勞動關系，還是勞務關系？基本的法律關系是選擇維權的基礎。

第三，如果勞動者選擇工傷維權的話。首先認定工傷這個程序就比較難。而且要確定雙方之間是否存在勞動關系。即便是在特殊情況下能夠認定為工傷，那么是否能夠得到充分足額的工傷賠償，也是問題。

第四，勞動者可以根據(jù)自身的情況選擇通過工傷程序解決賠償問題，或者是通過普通的民事侵權，人身損害賠償程序，解決賠償問題。

第五。選擇解決賠償維權程序不同。責任分配，以及時間長短，賠償數(shù)額鑒定標準。都有所不同。勞動者要根據(jù)自身的具體情況。做出有利于自己的選擇。

第六，勞動者超過60歲退休年齡而發(fā)生傷害事故的。處理起來情況比較復雜，

建議，能夠詳細咨詢專業(yè)律師已得到權威明確具有實際操作新的知道，免得自己不懂法律，走了彎路，而使自己的權力得不到充分有效的保護。

可以申請工傷

需要發(fā)生事故之后一年以內，當事人或單位申請申報工傷認定。

等當事人傷情穩(wěn)定后，當事人申請傷殘等級鑒定。

依據(jù)當事人評定的傷殘等級，享有相關待遇和補償。

例如：職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，可以享有本人25個月工資的一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按月領取本人工資85%的傷殘津貼。

《工傷保險條例》：

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。