當(dāng)事人年滿60歲，不具有法定主體資格，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法規(guī)。工作中遭受事故傷害，不是工傷，按人身?yè)p害賠償。當(dāng)事人第四腳趾切除，二三腳趾功能沒(méi)有完全恢復(fù)，喪失功能評(píng)分不會(huì)超過(guò)雙腳7.5分，按最高法、最高檢、公安部、國(guó)安部、司法部《人體損傷致殘程度分級(jí)》規(guī)定，最低傷殘等級(jí)十級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是≥10分，不構(gòu)成傷殘等級(jí)。用工單位只是賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。人身?yè)p害賠償適用過(guò)錯(cuò)原則，當(dāng)事人自己有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕單位賠償責(zé)任。最高法、最高檢、公安部、國(guó)安部、司法部《人體損傷致殘程度分級(jí)》5.10 十級(jí)5.10.6　脊柱、骨盆及四肢損傷19)手或者足功能喪失分值≥10分。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

以北京市為例，離退休人員或超過(guò)法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動(dòng)者不再享受工傷保險(xiǎn)待遇，死亡賠償金按受訴法院所在地上一年收入標(biāo)準(zhǔn)的二十年總和賠償，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。 根據(jù)《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定： 第二十一條 工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理： （一） 自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過(guò)1年提出申請(qǐng)的； （二） 受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的； （三） 屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的。 對(duì)不予受理的，區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)書面告知申請(qǐng)人。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定： 第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，以及本律師辦理勞動(dòng)工傷類案件10年的經(jīng)驗(yàn)兼有解答如下。

第一，在一般情況下，勞動(dòng)者超過(guò)60歲，退休年齡是很難再交社會(huì)保險(xiǎn)的。除非有極其特殊的情況。

第二，勞動(dòng)者超過(guò)60歲退休年齡，發(fā)生工傷的，首先要確定勞動(dòng)者與單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？基本的法律關(guān)系是選擇維權(quán)的基礎(chǔ)。

第三，如果勞動(dòng)者選擇工傷維權(quán)的話。首先認(rèn)定工傷這個(gè)程序就比較難。而且要確定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。即便是在特殊情況下能夠認(rèn)定為工傷，那么是否能夠得到充分足額的工傷賠償，也是問(wèn)題。

第四，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的情況選擇通過(guò)工傷程序解決賠償問(wèn)題，或者是通過(guò)普通的民事侵權(quán)，人身?yè)p害賠償程序，解決賠償問(wèn)題。

第五。選擇解決賠償維權(quán)程序不同。責(zé)任分配，以及時(shí)間長(zhǎng)短，賠償數(shù)額鑒定標(biāo)準(zhǔn)。都有所不同。勞動(dòng)者要根據(jù)自身的具體情況。做出有利于自己的選擇。

第六，勞動(dòng)者超過(guò)60歲退休年齡而發(fā)生傷害事故的。處理起來(lái)情況比較復(fù)雜，

建議，能夠詳細(xì)咨詢專業(yè)律師已得到權(quán)威明確具有實(shí)際操作新的知道，免得自己不懂法律，走了彎路，而使自己的權(quán)力得不到充分有效的保護(hù)。

50到60歲，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)個(gè)人的收入來(lái)計(jì)算的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，2016年職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

一、喪葬補(bǔ)助金按2015年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資6個(gè)月支付。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按2015年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元的20倍支付計(jì)623900元。

供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。

用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：

首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。

第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

祝福！