謝友邀請：你的問題勞務關系中出現工傷，看用工單位是否你參加人力資源社會保障部工傷保險，①參加商業保險，①如果沒有申請勞動仲裁委員會，①勞動仲裁。①當時簽勞動合同或者未簽勞動合同，①以每月發放銀行卡或者折子為準，①前提必須有醫院救醫病歷，①或者住院病歷，①帶病原件復印件，去鑒定中心認定傷慘等級。①勞動仲裁委員會，申請工傷仲裁。

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勞務證書是用人單位將用人單位與經營者分離，將勞務租給勞務派遣機構的一種勞務派遣方式。在工作中，有些用人單位需要有勞務派遣證明才能錄用。

勞務派遣許可證具體程序

1。用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任和義務。

2。勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同。根據《北京市勞動合同管理辦法》，與全體職工簽訂勞動合同，注明被派遣企業的名稱和位置。

3。用人單位與勞動者簽訂勞務協議書。明確雙方勞動關系的具體要求和所從事崗位的責任。

擴展資料：

勞務派遣許可證使用范圍

勞務派遣許可證使用范圍：由人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞務輸出單位。《勞務派遣許可證》經省級機關認可，是省人力資源和社會保障廳核發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣和人力資源輸出中的派遣人員管理。

勞務派遣許可證分類：國內外勞務派遣。

參考資料來源：

首先要看是否可以鑒定是工傷了，如果是工傷的話用人單位是要賠償的。

　　工傷保險待遇標準是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，勞動者在工作中受傷了的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者可以行第二個月開始，要求用人單位支付雙倍工資。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。