員工家庭基本資料，只有公司人力資源部在建立員工檔案時，代表公司要求員工填寫（過去要求填寫的作用是主要了解你的供養親屬關系、社會關系，通過這些看你成長的家庭環境，還有萬一有什么政治、勞動糾紛等等能找到家人等等。現在一般要求也不是很必須，你可填也可不填，也簡單填寫），并有義務為員工保密，除此之外任何人要求你填寫你都可以拒絕，因為他們這種私自的作法，已涉嫌利用權利非法收集個人隱私資料，這些資料也有可能供其進行非法經濟活動或其它犯罪之用。

但為了你們在公司的生存，也不要做的太激烈，必競只是行為預判，建議：一是不填或不詳細填，一些可能被利用的堅決不填（如詳細地址、單位、手機號碼等聯系方式）或有意填錯，因為它不是公司正式渠道的收集；二是多聯系幾人，假裝不知情，去找人力資源部主管領導或公司領導詢問：“公司又要大家填寫家庭信息資料是不是要家訪啊？還有要到家里去慰問啊？”等等，讓其公司掌握跡象！也是一種行為備案，已防以后發生什么事情，可以叫其公司負責，因為那個主管的行為也是在公司任職期間的舉動……公司會有作為的。

如果僅為客戶的聯系方式，轉讓這種資料，雖然要受到遣責，但還沒有具體的處罰規定，如果涉及商業秘密。則屬違法。嚴重的構成犯罪。

《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；

（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

目前法律沒有明確規定，但因此產生后果，可以追究法律責任。就算沒有法律責任和不良后果，也盡量避免，因為會在業內形成不誠信的口碑，那在圈子里就不好混了。

覺得有些違反道德的底線吧.呵呵.不要這樣了,既然能放在網上了基本沒有什么買賣的價值,何必呢?