關于這個問題其實從《勞動法》里就可以找到答案，曠工一天只需要不發放當天的工資，但如果是給公司或單位造成的損失的除外，如果造成經濟損失的，進行賠償，每月的賠償金額不得超過工資的20%，若扣除的賠償金額超過了當地的最低工資的，則按當地最低工資支付。

正規公司是不敢請假一天扣三天錢的！但是企業強勢的當下有的是辦法實現請一天假扣三天的錢的目的: 比如把你工資的百分之十作為滿勤獎，那你請一天假就扣百分之十的錢，名義上它扣的是獎金不是工資，你是告不贏它的，但是對于你來說就是請了一天假扣了三天的錢，實際哪怕請半天也扣了三天的錢！

易法通解答：

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

因此，你們公司一個月只休息兩天、周末加班不支付加班費、拖欠每月的獎金都是違法的。你可以要求公司支付每月獎金和相應的加班費，若公司拒不支付，你可以向勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁。

不合法，于法無據。

司法實踐的相關案例：上海市第二中級人民法院----上海森鑫新能源科技有限公司與白爽勞動合同糾紛二審民事判決書 【案號：（2017）滬02民終4100號】

一審二審法院均不予支持，法院主要意見：關于森鑫新能源公司應否支付白爽2016年7月的工資差額的問題。森鑫新能源公司應當根據白爽當月的實際出勤情況結算工資，該公司對員工進行“曠一罰三”的規定于法無據，難以支持。