腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

3、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。

4、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床癥狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。

看腰間盤突出是不是在工作場合因工作原因是工作時間 如果滿足這個標準 以前也沒有腰突的舊病的話 應該是屬于工傷 認定工傷后可以做職業能力鑒定 一般腰突是十級的標準 對應的賠償為7個月工資（一次性傷殘補助金） 停工留薪期工資（一般不超過12個月） 醫療費住院伙食補助費存在護理的情況下有護理費 解除勞動關系會有一次性就業補助金和醫療補助。祝您早日康復！[握手]

很明確的說，這肯定算不上工傷。只是您本人在上班的時候，發生了本身身體的不適，干活最多算個誘因。那如果要是這樣都算工傷，那要是在上班的時候沒有喝水，又著涼了，感冒發燒。這都算工傷的話，公司都要關門大吉了。

腰椎間盤突出是一個病理結果改變，指的是腰椎間盤突出使得后縱韌帶壓迫變形，導致脊髓受壓。出現腰痛、腿麻、無力等表現。

您所說的閃腰導致的腰痛，不一定有腰椎間盤突出，而且腰突也不一定癥狀。是癥狀出現了，正好去查影像，才發現了異常。

對于您目前的癥狀來看，可以先用中醫針灸的方法緩解局部疼痛癥狀。包括局部選穴、遠端取穴等。療效確切。還可以口服布洛芬等解熱抗炎藥，緩解疼痛。外用雙氯芬酸乳膏等止痛藥。

腰突平時要注意一些生活習慣，比如不要睡軟床，而應該睡硬床。不要久坐，因為坐著的時候，腰部很受力，所以盡量站著，或者臥床休息。在體育鍛煉上，不要做劇烈運動，防止肌肉和關節損傷。

很多人在工作中都有腰椎間盤突出的問題(尤其是長期對著電腦的員工、搬運裝卸貨物的員工等)，大家都認為屬于職業病。

在勞動爭議糾紛仲裁或訴訟過程中，很多勞動者都說自己腰椎間盤突出，屬于工傷或職業病，訴求為用人單位賠償多少多少萬元。接下來我們來說說，腰椎間盤突出到底能不能認定為工傷，是否是職業病？

從上面的批復來看，只有工作中突然的外傷，且腰椎間盤突出與外傷有直接因果關系的才可能認定為工傷。下面我跟你說的，專業的工傷律師恐怕都達不到這個水準，你要好好記清楚;

1、腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

3、必須有證人證明你在工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

4、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯。

5、入院數天內，你必須出現壓迫神經的臨床癥狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。

6、12345，看懂沒有？少一樣，你都認定不了。

根據《職業病防治法》規定：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

腰椎間盤突出首先不屬于法定職業病，第二沒有診斷標準，所以無法認定為職業病。