腰椎間盤突出已經(jīng)認定為工傷了，僅是第一步，應該在傷勢相對穩(wěn)定時申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，然后根據(jù)認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。

即使腰椎間盤突出構不成傷殘等級，仍可以享受《工傷保險條例》的如下待遇：

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病，必須具備以下四個條件：

1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；

2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業(yè)病危害因素引起的；

4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個條件缺一不可。

國家對工傷的認定是比較嚴苛的，如果您的情況屬于長期久坐引起，那么就是一個慢慢累積的過程，同時腰間盤突出，目前還沒有納入可以作為工傷認定的法定職業(yè)病（國家規(guī)定的納入職業(yè)病范圍的職業(yè)病分10類115種。），但也有極少部分地區(qū)會認定腰椎間盤突出癥為工傷的操作。工傷認定一般是去當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會進行疾病與工傷關聯(lián)鑒定，如能通過勞動能力鑒定委員會專家組，鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區(qū)在具體操作上有所不同，所以建議您咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

肯定不算工傷。首先要搞清楚什么是工傷？是因為外力作用、或者不可抗拒的自然災害，受到的損傷。

以為長時間在辦公室坐著，就會腰椎間盤突出。這里沒有必然聯(lián)系。這是很多人的一個誤區(qū)，以為腰椎間盤突出是沒有活動的結果。在辦公室上班的人，運動肯定是少一些，就認為一定會腰椎間盤突出。

這里要解決兩個認識問題。第一，為什么活動一下以后，會感覺舒服一點，難道不是與運動有關？有腰椎間盤突出的人，往往運動一下以后，會感覺舒服。你運動，其實是向自己的大腦發(fā)出求救信號：你活動哪里，就是告訴大腦那里有問題。大腦馬上協(xié)調，把你其它地方的鈣抽一部分過來，得到補充以后，就會感覺好了很多。其實是得不償失的，造成其它地方的不夠。

第二，腰椎間盤突出的根本原因是缺鈣。鈣是人體里面非常重要的礦物質。約占身體質量的百分之1.5到2，不僅僅是腰椎間盤突出是缺鈣引起的，而且有一百多種疾病與缺鈣有關。

我們從哪里獲得鈣呢？從年齡上講，越早越好，小時候就要好好補充。很多人做不到，那就現(xiàn)在補充。喝牛奶，吃海產(chǎn)品，吃堅果。藥店里也有鈣產(chǎn)品買。有的人會說，我檢查過，醫(yī)生說我不缺鈣。你是通過血液檢查的，血液里面肯定不缺鈣。

.如該腰椎間盤突出癥被認定為工傷，根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T 16180-2014十級傷殘標準中第四項之規(guī)定，“急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng)刺激征者”可鑒定為十級傷殘。

首先，我們來明確一下椎間盤突出和椎間盤突出癥的關系，這二個詞之間的區(qū)別是多了一個癥字，多的這個字什么意思呢 ，我們來解釋一下。椎間盤突出，指的是我們脊柱椎體之間的間盤由于各種原因造成了移位，這種移位可以是多個方向的，向前移位，上下移位，側方移位和向后移位，這種移位通常是隱匿性的，什么原因發(fā)生和什么時間發(fā)生，我們是不知道的，據(jù)統(tǒng)計，發(fā)生在正常健康人群中的這種移位可能高達20%以上，如果機緣巧合，這個時候我們碰巧做了腰椎CT或者核磁共振，發(fā)現(xiàn)了這個移位，這種突出并沒有出現(xiàn)腰疼腿疼腿麻等臨床癥狀，醫(yī)生這個時候會給一個診斷，叫椎間盤突出。如果我們有椎間盤突出，隨后又有腰疼腿疼腿麻行走困難等現(xiàn)象，這個時候診斷就變成椎間盤突出癥了。

如果某一個人第一天剛剛做了CT核磁檢查，沒有椎間盤突出，第二天在工作中有外傷史，出現(xiàn)腰部疼痛，再做CT核磁檢查，發(fā)現(xiàn)了椎間盤突出并影像學特征符合急性損傷表現(xiàn)，這就可以明確推斷這個椎間盤突出是工作中外傷引起，屬于工傷沒有問題。如果第一天做的檢查就有椎間盤突出存在，第二天腰椎受傷，再做檢查CT核磁，還是椎間盤突出，這樣就很難鑒別腰部外傷與椎間盤突出有沒有直接的關系。現(xiàn)實中，事先做一個核磁CT檢查預備第二天受傷的這種情況基本上不存在，再加上正常健康人群中沒有癥狀的椎間盤突出非常多見，這樣就給是不是工傷造成的椎間盤突出的鑒別造成極大困難，所以，工傷鑒定很少或者基本不可能把椎間盤突出納入。當然，如果工作中有暴力外傷傷及腰椎，腰椎骨折合并椎間盤突出 ，則可以另當別論了。

很多人在工作中都有腰椎間盤突出的問題(尤其是長期對著電腦的員工、搬運裝卸貨物的員工等)，大家都認為屬于職業(yè)病。

在勞動爭議糾紛仲裁或訴訟過程中，很多勞動者都說自己腰椎間盤突出，屬于工傷或職業(yè)病，訴求為用人單位賠償多少多少萬元。接下來我們來說說，腰椎間盤突出到底能不能認定為工傷，是否是職業(yè)病？

從上面的批復來看，只有工作中突然的外傷，且腰椎間盤突出與外傷有直接因果關系的才可能認定為工傷。下面我跟你說的，專業(yè)的工傷律師恐怕都達不到這個水準，你要好好記清楚;

1、腰間盤突出，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

3、必須有證人證明你在工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

4、必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯(lián)。

5、入院數(shù)天內，你必須出現(xiàn)壓迫神經(jīng)的臨床癥狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。

6、12345，看懂沒有？少一樣，你都認定不了。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

腰椎間盤突出首先不屬于法定職業(yè)病，第二沒有診斷標準，所以無法認定為職業(yè)病。

工傷的程序就是先申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。拿到工傷認定結論，停工留薪期滿即可申請勞動能力鑒定。

不論能否鑒定上傷殘等級，都需要進行鑒定，即使評不上傷殘，初次鑒定的鑒定費法律規(guī)定由用人單位承擔。即使評不上傷殘等級，單位也應該支付停工留薪期工資和鑒定期間生活津貼。

扭傷腰部如果致腰椎突出，當時會疼痛異常，過后檢查出來的，一般與工傷無關。如果認定工傷，需要向勞動能力鑒定委員會申請疾病與工傷關聯(lián)性確認，經(jīng)鑒定為工傷導致的，才可以享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。