您好，其實你這種勞務派遣的，不是國企單位交你轉檔案，就是勞務派遣單位要你把檔案轉給他們幫你管，你們是跟第三方簽訂協議的，歸勞務派遣單位管，說白了就是合同工，這種沒前途，除非你有關系，更多內容可以在線咨詢 槐仁社人力資源的，謝謝

苦了所有的勞務者……

人生安全有沒有保障?（勞務）

就從勞務派遣公司論?

：勞動法：明文規定：

工作八小明、勞務公司、私企、民企、能按章辦事嗎?

還想達到自身合法權益?

都在紙上談論吧……

不違法。因為根據國家法律規定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委托第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議，只要給員工繳納社保就不算違法，只不過將保險業務外包而已。社會保險費征繳暫行條例第十三條 ：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。法律允許第三方代繳社會保險費。第十六條:社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，其中基本養老保險、基本醫療保險并應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄，并保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人帳戶通知單。

這樣的合同如果你鑒了名，按了指印，且內容不違反勞動法，有效，但是根據勞動法規定，勞動合同必須一式二份，公司一份，勞動者一份，不給合同，可到勞動局投訴，但是遇到這樣的公司，最好收集好證據，以防萬一，如工資條，平吋公告通知，干活場景進行錄音錄像。這是我個人觀點。