《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根椐《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前的+二個(gè)月的平均工資。

但如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。

如果勞動(dòng)者的前十二個(gè)月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定也行。

勞動(dòng)者的工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司當(dāng)然應(yīng)該要支付差額部分。雖然大多數(shù)的情況之下，用人單位會(huì)用各種借口、各種措施，不愿意支付差額部分，但是，這是國(guó)家法律提供給勞動(dòng)者的基本保障。

我們不妨來(lái)看看法律如何說(shuō)：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

這里需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)者的工資收入是指稅前工資收入，而非扣除五險(xiǎn)一金之后的稅收收入。如果勞動(dòng)者的稅前工資收入，低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，當(dāng)事人是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

所以，如果你的身上有這樣的不公待遇，你應(yīng)該立即到相關(guān)勞動(dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行投訴并申請(qǐng)仲裁，而不要怕麻煩而放棄自己的權(quán)利。

只有大家都來(lái)學(xué)法、用法，用法律維護(hù)自己的權(quán)益，才能更好的促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)的公平、公正、公開(kāi)，更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)利。

1.低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資是可以的

2.不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY

3.如果你的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，而低于社會(huì)平均工資，則按照你的離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算

4.如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則直接按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

如果你在廣州的話，自今年9月1日起，新《廣州市法律援助實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）開(kāi)始實(shí)行，收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)法律援助。

（圖源網(wǎng)絡(luò)）

針對(duì)近年來(lái)群眾申請(qǐng)法律援助需求增多，申請(qǐng)法律援助便利性不足等問(wèn)題，新修訂的《辦法》擴(kuò)大了法律援助覆蓋面，收入低于本市企業(yè)職工現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的即可申請(qǐng)法律援助；此外，還新增了法律援助網(wǎng)上申請(qǐng)的便民途徑。

根據(jù)新修訂的《辦法》更多的市民將能享受到法律援助。首先，《辦法》擴(kuò)大法律援助覆蓋面。將法律援助經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)從“城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍”改為“本市企業(yè)職工現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。同時(shí)新增了十余類(lèi)無(wú)須提交經(jīng)濟(jì)困難申報(bào)材料的人員，其中包括了在偵查、審查起訴、審判、申訴、再審階段申請(qǐng)法律援助的刑事案件犯罪嫌疑人、被告人、申訴人，以實(shí)現(xiàn)全流程保障刑事案件當(dāng)事人合法權(quán)益。

其次，《辦法》新增了網(wǎng)上申請(qǐng)法律援助的程序，即申請(qǐng)人可以通過(guò)網(wǎng)上申請(qǐng)法律援助服務(wù)。法律援助機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料原件， 經(jīng)核對(duì)符合條件的，當(dāng)場(chǎng)作出給予法律援助的決定，并送達(dá)申請(qǐng)人。

此外，《辦法》還新增“搖珠式”指派法律援助人員模式。將原來(lái)逐個(gè)邀約指派法律援助人員的模式更改為“公告+群發(fā)邀約+搖珠”模式，組織有承辦意愿的律師按照征選法律援助人員公告的要求主動(dòng)報(bào)名。符合要求的報(bào)名人達(dá)到3人以上的，以網(wǎng)上隨機(jī)抽取的方式確定法律援助人員，既保障了指派工作的公平性，又提高了指派工作效率。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條還規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。即工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算的月份則按工作年限每滿(mǎn)一年計(jì)算一個(gè)月，不足六個(gè)月的計(jì)算半個(gè)月，多余六個(gè)月不足一年的計(jì)算一個(gè)月。

勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有低于當(dāng)?shù)仄骄べY的說(shuō)法，只有不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的說(shuō)法。附：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

可以， 法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 　　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；