這個問題基于“員工在上下班途中遇到非本人主要責任的交通事故”來提出的，通常在認定工傷中，上下班怎么定義、以及這個途中如何確定，是常見的問題，那我們就分別來說一下！為了便于理解，先說途中，再說上下班。

一、途中：這個就是員工的上下班路線的問題，判定通常更具必要性來確定。

1、員工的上下班路首先是有明確路名的的道路。

2、該路程必須是公司與員工住處之間的必經之路，如果因員工主觀原因繞道很遠的【修路等客觀原因除外】，也容易不被認定為工傷。比如說員工下班后繞去較遠的商場買東西，然后再回家，這就不屬于必經之路了。

二、上下班：通常公司的規章制度中都會有約定上下班時間點，或者根據員工以往常用的上下班時間來確定。那么問題來了，上班前、下班后究竟多長時間內才算有效的上下班時間呢？這個就要結合“途中”來定，一般根據員工走路或者通過交通工具所必須花費的時間來定。比如半小時走路的路程，員工已經超出1個小時了，那肯定不能算上下班有效時間了。

總之，大部分情況下，這種情況還是會被認定為工傷的，不管怎樣，我們在上下班途中還是要注意交通安全。以上回答，希望可以幫到您！

上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、故傷害的

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

賠償標準如下：

根據《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據《工傷保險條例》第三十二條規定：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％

擴展資料：

具體案例：

劉先生在一家施工單位是“臨時工”，在一次下班路上發生車禍，他認為這是工傷，公司該給予賠償?？墒枪菊J為，他們將工程已經發包給一家單位，與劉先生并沒有勞動關系。最終雙方申請勞動仲裁，經過仲裁審理認為，該公司發包給一無資質的“包工頭”，而公司本身具備一定施工資質，根據雙方提供證據，裁決雙方具有勞動關系。

經過勞動仲裁部門審理認為，劉先生進入公司后，雙方沒有簽訂勞動合同，而且公司將工程包給不具備用工主體資格的“包工頭”孫某。該公司是在工商行政管理部門注冊的用工單位，申請人是年齡超過十六周歲，不到退休年齡，具有勞動能力的勞動者，當事人雙方符合法律、法規規定的主體資格。

劉先生從事的工作是該公司業務的組成部分，該公司承擔用工主體責任。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則

上下班途中工傷認定是根據我國工傷保險條例規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。同時我國最高人民法院2014年頒布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對山下班途中情形進行了明確規定，例如在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線屬于上下班途中。具體為以下條款：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

感謝邀請！

先回答第一個問題：

上下班途中如果發生了交通事故到底算不算工傷？根據《工傷保險條例》來看，員工在上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故時是可以認定為工傷的。前提是要推斷出你上下班到公司的合理路線和所要花費的合理時間，如果在這個合理的時間內發生工傷，人社局都會認可。當然如果員工在上下班途中繞路或者花費的時間遠超過了合理的范圍內，這種情況下就很難說了。

第二個問題：工傷認定中舉證責任如何分配？

一般來講如果員工上下班途中發生了交通事故，肯定會報警處理，交警根據現場情況會作出《交通事故認定書》認定雙方誰負主要責任、次要責任或對等責任（非員工本人主要責任的，都可以認定為工傷）。交警出具的《交通事故認定書》是人社局認定工傷的重要依據，所以在員工申請工傷時只需要把交警出具的相關證明交給人社局即可認定工傷。如果沒有報警，但是你有其他證據證明是非本人主要責任的，也可以。