下崗工人社保，原在單位買了社保的，不到退休年輕就下崗了，然后把社保轉到自己名下，自己交滿一定年齡，到了六十歲就可以領工資了，謝謝好友邀請我，祝好友早上好，早安吉祥安康

下崗職工的人事檔案會放在當地勞動局進行管理保存。

一旦下崗職工再就業的時候，檔案將會從勞動局提出來，轉入到當地的人才市場進行管理。

我看到很多人都說檔案都存在社保局的檔案中心，其實并非這樣的。

一、如果是單位退休的人員，檔案全部返回原單位。

我們單位所有退休人員的檔案，都保存在我們單位的檔案里。

一名員工在到達退休年齡之后，由人事部門的工作人員帶上檔案、身份證、社?？?、社保交費明細、退休（退職）申請表等到社保辦理退休手續，社保局的工作人員在審核之后，如果沒有問題，就把檔案退回原單位保管了。如果員工一直健在，單位就一直保管著其檔案，如果去世了，五年之后就可以銷毀了。

我們的退休人員經常會來查閱檔案，大部分都是牽涉到遺產分割，需要單位查閱檔案出具證明材料的。還有前段時間退伍軍人的信息登記，都是從檔案里面查到的，如果他們的檔案都入在社保局，有事都去社保局查，那社保局的工作該有多大啊，而且這么多人，社保局要建多大的檔案中心才夠用呢。

二、如果是靈活就業人員，形式可能多一些。

可能在社保局，也可能在在戶籍所在地的公共就業和人才服務機構，也有很多人的檔案就在自己手里，雖然國家規定個人是不能保存檔案的，但對靈活就業人員來說，檔案沒有那么重要，也就不是特別重視了。

個人檔案，自己是不能私自管理的，找到新單位了，而且這個單位有檔案管理資格，最好交單位人力資源部門管理；如果你工作的單位沒有檔案管理資格，可以委托當地人才交流中心管理，現在人才交流中心管理檔案是不收費的

檔案是將來退休計算工齡的重要依據，如果有視為繳費工齡的部分，必須要根據本人檔案來核查，如果檔案自己保管，將來社保部門是不會認這份檔案的。

總之一定要高度重視個人檔案管理問題，檔案不能個人管理，必須去委托人才交流中心或是其他有檔案管理資質的機構代為管理，切記！

要辦退休，可檔案不知道在哪個單位怎么辦？

下崗工人的檔案一般都是由當地人社部門保存，不可能其他部門保管。下崗后我們這里發一個托管手冊，保管個人檔案的，現在你要退休了，拿著托管手冊，就可以到當地人社部門查詢你的檔案，應該很方便的。

問題：下崗職工的檔案在自己手里保管，辦理退休時直接拿出來行嗎？

人事檔案記載著個人的重要經歷，有憑證，依據和參考作用，目前仍在很多時候發揮著重要的作用，如，轉正、提干，考研，人才引進，職稱評定，退休審核等，因此檔案管理的規定是很嚴格、很嚴肅的。除了辦理檔案調轉期間，是不經個人手的。調轉期間，必須密封狀態，個人可以短暫攜帶，以免弄虛作假。

按照《檔案法》的相關規定，下崗職工也好，其他人也好，檔案在自己手里保管，辦理退休時直接拿出來是肯定不行的，退休審核部門有權依法拒收，尤其是非密封狀態的檔案。但在實踐中，不絕對，要看地方操作的規范程度和嚴格程度，在有的地區確實存在著退休時，只要檔案是密封狀態，直接拿出來也能直接辦理退休的情況。甚至也存在著即使開了封，辦理退休時，找了人說通，也辦理了退休的情況。這是當前檔案管理中的亂象。

1、人事檔案應該怎樣存放在哪里？可以在個人手里保管嗎？

（1）有用人單位的：按規定，除了在檔案調轉環節，為了方便轉移，個人可以攜帶從原單位提出來的密封狀態的的檔案，拿在自己手里，然后規定的時間內轉交給新單位之外（通常不超過15天），不可以在個人手里保管。人事檔案應該長期保管在有獨立人事權的機構或部門。有獨立人事權的用人單位應把人事檔案該嚴格地保管在人事部門，沒有獨立人事權的單位應該把檔案托管到人才、職介。有獨立人事權的單位包括國企和機關事業單位。沒有獨立人事權的單位包括外企、合資企業和民營企業。這些單位自己建立的員工檔案，屬于員工內部管理檔案，不屬于本文討論的人事檔案，辦理退休時，除了退休前最后一份勞動合同，其他不起作用。

（2）沒有用人單位的：在自己的戶籍地，靈活就業者可把檔案存放到當地設立的檔案管理部門，比如勞動就業局、人才、職介、街道等有權限管理人事檔案的機構或部門，各地設立的檔案管理機構的名稱可能會有所不同。

2、實踐中，人事檔案是怎樣存放的？

（1）合法合規的：如1描述。

（2）不合法合規的：有些地方，尤其是破產企業職工或國企下崗職工，有可能會遇到單位把密封的人事檔案交給個人保管的情況。按規定是應該或移交上級單位，或移交給當地勞動就業局、人才、職介等機構，妥善保管的。

3、為什么會這樣？

（1）擔責任：檔案其實很重要，在辦理很多事情時都要用到，關系個人利益，責任重大。但在實踐中管理不規范，有很多BUG，收了出問題，要承擔很大責任，不收反倒沒什么事，所以存在著推諉現象，能不收就不收，能少收就少收。目前，全國各地即使收檔案，通常也只收本地戶籍人員的，這樣就使很多流動就業人員陷入了檔案不知存放到那里的苦惱。

（2）無利可圖：原來檔案每月可以收15-20元的管理費，相關部門都嫌沒有利潤，還不愿意收呢，更何況自2016年1月1日起，國家規定檔案管理不再收費，就更無利可圖了。俗話說，無利不起早。現在某些機構耍小聰明，人家不說不收檔案，而是以本處檔案代管名額已滿未托詞，讓你再到別處問問，現在是能不收就不收。

（3）圖省錢、圖省事：破產企業職工或國企下崗職工的人事檔案，按規定要移交到有人事權的上級主管部門或人才、職介等檔案托管機構。但這些企業有的不好意思給上級單位找麻煩，有的是懶得移交給相關機構，因為當時還收檔案管理費，誰出錢啊。所以圖省錢、圖省事，就把密封的人事檔案交給個人保管。這還是好的，有些單位，根本就沒和員工交代過檔案的事。很多下崗職工對檔案的重要性又沒有認識，也沒問過，自己都不清楚自己的檔案去哪兒了。等本人退休審核需要調檔時才發現問題，有時根本就找不到檔案，也沒人負責了。

（4）不重視：有些個人對檔案的嚴肅性不以為然，拿在自己手里，甚至出于好奇，還拆開了，這就成了死檔，也仍然不以為然?？傆X得無所謂，我真希望這些朋友將來辦理退休時，能遇到還說話的工作人員，不然人家不認你的檔案，你有什么辦法？如果檔案里有視同繳費年限，特殊工種等和退休及養老金掛鉤的材料，不是也無法發揮作用了？吃虧的只能是自己。

4、檔案在自己手里，應該怎么補救？

建議盡快激活。找一個人才或職介類的托管機構，存進去，人家收了，你的死檔就等于被激活了。如果實在不收，就找一個社會上的代辦機構，花點錢，他們有辦法存進去的。當然如果你什么也不做，就這么自己拿在手里，就只能看退休時，審核部門的臉色和自己的運氣了。

5、沒有人事檔案，能辦退休嗎？

也能，但只計算實際繳費年限。由于沒有人事檔案佐證，就不會有視同繳費年限、特殊工種、高級職稱、軍轉干部等相關待遇的認定了。

我是“水流云在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所養，老有所依。

你是在哪個單位下崗的？是國有企業還是其他單位？一般國有單位是保管檔案的，該單位還在的話，可以找到該單位。