某人由于其失職行為直接導致了損害、損失后果，其就為直接責任者。

主要領導應是指分管、主管這方面工作或部門的領導人，由于其指揮或監(jiān)管、檢查不到位的人。

事故責任劃分的依據(jù)是建立在事故原因分析的基礎上的。也就是說，當我們知道了事故發(fā)生的原因，就可以根據(jù)原因找到這個原因造成的人，這個人（包括相關的各類人員）就是事故的責任人。

根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規(guī)則》(GB6442—86) ，屬于下列情況者為直接原因：一是機械、物質或環(huán)境的不安全狀態(tài)；二是人的不安全行為。

屬下列情況者為間接原因：

1、技術和設計上有缺陷——工業(yè)構件、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設計，施工和材料使用存在問題；

2、教育培訓不夠，未經(jīng)培訓，缺乏或不懂安全操作技術知識；

3、勞動組織不合理；

4、對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤；

5、沒有安全操作規(guī)程或不健全；

6、沒有或不認真實施事故防范措施；對事故隱患整改不力；

7、其它。

事故責任分析的依據(jù)是：根據(jù)事故調查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責任者和領導責任者；在直接責任和領導責任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用，確定主要責任者。

一般情況下，凡因“人的不安全行為”造成的事故，這個“不安全行為”的實施人，就是直接責任人，承擔直接責任；而“機械、物質或環(huán)境的不安全狀態(tài)”造成的事故，直接責任人就是造成“不安全狀態(tài)”的人；凡是因為上面所列的“間接原因”造成的事故，一律追究領導責任。

很多情況下，直接責任人不一定承擔主要責任。比如某工地一工人肩扛一根近3米長的鋼筋在工地行走時，碰到了工地架空電纜，并將電纜拉斷，引起現(xiàn)場另一名工人觸電。這起事故的直接責任人就是扛鋼筋的工人，但主要責任人應該是設置架空線的人（違反了架空電纜高度要求）。同時，有關領導和有關人員顯然應該承擔教育、檢查不夠，管理混亂的責任。

另外，《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》（國發(fā)[2004]2號） 還要求，要“真查處各類事故，堅持事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則，不僅要追究事故直接責任人的責任，同時要追究有關負責人的領導責任。

《安全生產法》所稱的生產經(jīng)營單位，是指從事生產活動或者經(jīng)營活動的基本單元，既包括企業(yè)法人，也包括不具有企業(yè)法人資格的經(jīng)營單位、個人合伙組織、個體工商戶和自然人等其他生產經(jīng)營主體；既包括合法的基本單元，也包括非法的基本單元。

《安全生產法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》所稱的生產經(jīng)營活動，既包括合法的生產經(jīng)營活動，也包括違法違規(guī)的生產經(jīng)營活動。

國家機關、事業(yè)單位、人民團體發(fā)生的事故的報告和調查處理，參照《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定執(zhí)行。

領導責任包含很多

一，管理責任，涉及生產安全環(huán)保都要負責

二，經(jīng)營責任，負責部門的業(yè)績完成

三，協(xié)調責任，要為下屬配備相應的資源

　　領導責任是指有關領導人員承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導責任。一般是指在處理信訪突出問題及群體性事件，或日常工作中的職責范圍內的事項。　　1、直接責任者是指在職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失起決定性作用的人員。　　2、主要領導責任者是指在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失負直接領導責任的人員?！　?、重要領導責任者是指在職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。　　1、行政責任　　具體方式有：1、通報批評；2、承擔賠償損失的責任；3、接受行政處分，如警告、記過、撤職、降級、辭退、開除等?！　?、黨紀責任　　具體方式與行政責任差不多：如紀律處分：警告、嚴重警告、記過、記大過、撤職、降級、免職、辭退、開除等?！　?、刑事責任　　如果涉嫌玩忽職守、濫用職權等瀆職犯罪的，還要視審追究其刑事責任?！　?strong>在現(xiàn)實生活中，有些領導，把責任掛在嘴上，工作不扎實、不落實。布置工作滿足于該開的會開了，該講的話講了，該發(fā)的文件發(fā)了，不檢查，不監(jiān)督，不指導；對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和群眾的意見，只限于做做批示、提提要求，至于到底落實了沒有，實際情況究竟是個什么樣子，則是不聞不問或知之甚少?！　「鼮閲乐氐氖?，一旦出了問題，依法依紀追究起來，往往拿出“集體決定”、“不是自己直接負責”等種種借口，推卸責任，甚至金蟬脫殼，充其量承擔個“領導責任”。久而久之，“領導責任”竟成了某些人身上的“龍袍”，象征性地被打幾下，卻傷不著自己的皮毛?！　≈猿霈F(xiàn)上述問題，就在于現(xiàn)行體制對干部管理、監(jiān)督等方面還有需要改進和加強的地方，對一些領導干部在重大事故中應負的領導責任必須予以追究，而決不能姑息遷就。呵呵，說說容易，做起來就難嘍。

第一責任是單位的主要負責人（法定代表人或者一把手），第一責任人非法律術語，但適用于各種合同。主要負責人指的是一個單位或組織主持本單位全面工作具有最高決策權并對本單位承擔主要責任的單位主要領導。所以，主要負責人和第一負責人意思應該大致相同。直接責任人是直接負有責任的具體部門或者從事該項工作的人。承擔責任時，直接責任人是第一責任人的“擋箭牌”，先處理直接責任人，再處理第一責任人。往往二者之間還有分管領導的責任（一般為分管的副職）。希望對你有用

黨紀處分條例所稱領導責任者，包括主要領導責任者和重要領導責任者。

主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的黨員領導干部。

主要領導責任和重要領導責任的區(qū)別在于：主要領導責任者是指在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責，對造成的損失直接領導人負管理責任的人員。重要領導責任者是指在職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或不正確履行職責，對造成的損失負次要領導責任的人員。 領導責任是指有關領導人員在處理信訪突出問題及群體性事件時，承擔的與領導工作職責相關的責任，分為主要領導責任和重要領導責任。 所謂領導責任，顧名思義，是指領導者對某項工作或某一事件所擔負的責任。一般而言，領導者的主要職責是決策、用人和檢查、落實，因而領導責任就具有間接性的特點。但是，領導責任不是一句空話，不能成為搪塞責任、逃避處罰的擋箭牌，而必須認真、嚴肅地予以落實。 中國共產黨是全心全意為人民服務的黨，所有黨員干部的一言一行都要符合人民的利益，向人民負責，這是我們的一貫宗旨。作為一個地方、一個部門的負責人，領導干部對自己負責的工作，不論大小，不分巨細，都應當用真心，使真勁，切實負起責任，抓緊抓實，抓出成效。