如果你自己辭職的話，最好把生育保險申請下來在去辭職。 　　如果你現在辭職，到時候單位以你已經不在公司為由，不幫你申請就麻煩了。 　　你可以先回家，等到時間讓單位申請生育保險。拿到生育保險后再辭職。什么都不影響。 　　祝你順利！

先說可行的情況，那就是如果公司本來也不想要你了，巴不得你休完產假就辭職呢，因為產假后還有一年的哺乳期，屬于三期之一，公司如果想辭退你都費勁，正好你自己走了，多好。

我之前有一個同事，產假回來后就要求漲工資，要求月薪漲3000，當然公司沒同意，最后按正常漲薪比例給她多漲了一些，但是距離3000還差的很遠。然后她開始故意和領導對著干，指責領導水平太差，還要她教，就差謾罵了。她還反過來指責領導難為她，說想辭退我直說，于是領導明確跟她說，你現在哺乳期我不會辭退你了。過了不到一個月，她就主動提辭職了。

她為啥敢那樣對領導？因為她知道我們守法，如果辭退她肯定要給補償金的，哺乳期基本得按2N給了，她自己就是HR她明白的很。但是她沒想到領導不但忍了她，看著她作，還明確告訴她不可能辭退她。于是主動辭職了，領導長舒一口氣，總算去了這個麻煩。

再說不可行的情況，那就是你隱孕入職或者入公司后馬上懷孕生娃，這種情況休完產假就離職挺沒職業道德的。隱孕對我們公司來說沒出現過，因為入職體檢有胸透這種項目，孕婦不能做的。但遇到過入職后很快懷孕的，生完孩子繼續在公司工作了挺久，這樣也算公司沒白招這個人。

現在條件越來越好，有個別校招女大學生在崗前培訓時就懷孕了的。我個人不是很認可這種方式，你至少要給公司做出一點貢獻才好意思休五六個月的產假把工作讓別人幫你干吧。一進來就懷孕生娃的，產假回來后很可能沒崗位，加上你沒有建立好良好的“群眾關系”，內部調動的崗位你不知道或者人家不認可你，那最后你不得不離職了的話，你怎么和下一家公司說你的情況？人家會不會擔心你再來這么一次？

因為產假工資實際上應該是由生育險中的津貼來支付的，企業按照法律規定支付給你的話，生育險下撥津貼了企業可以從這里面扣除，如果你不報生育險，就變成這錢是企業掏了。

當然如果企業要你退的話也不會獲得法律支持，不過其實這種做法對你們雙方都沒有好處。

你不報的話，這錢就得由企業承擔，這是企業的損失，而對你來說，你就無法獲得其余的生育津貼以及生育所花費的醫療費用，這對你也是損失。

明確說一句產假期間工資退不退取決于有沒有拿到生育津貼。孕期只要有醫療部門證明需要休息，單位就應當安排休息。至于休息期間工資，最差也不能低于當地最低工資的80%。孕期所有產檢等占用的時間都計入工作時間，也就是說孕婦今天請假4小時去做產檢，這4小時按工作時間算。說到退還產假期間工資，如果單位正常繳納了生育險，而且你拿到的生育津貼不低于你日常月工資收入，那由單位發放的工資你需要退還。如果沒有拿到生育津貼或拿到了比日常工資低的生育津貼，工資不需要退還或只退差額部分。因為法規規定生育津貼低于日常工資收入的不足部分由用人單位補齊。至于生育津貼給幾個月取決于當地產假法規規定產假多久，產假6個月就可以拿到6個月津貼，3個月產假就拿3個月津貼。希望手機碼的這些可以幫到你。