加班工資按全部工資總額計算，不是按基本工資計算。計算方法為：日工資標準=月工資/21.75加班工

謝謝！這個不合理。加班是在特殊情況下的工作安排，按照正常的基本工資進行支付的確太少了，時間長了會渙散企業的凝聚力。所以加班費用的核算是企業的大事，不能小看。

首先肯定的是不合法。因為《勞動法》有相關規定不作詳解。如工人規定每月上班為240個工時，而超出的上班時間為加班時間，一般加班工資都要高于平均的每天工資，法定節假日的上班工資是每日的三倍，周日加班為1點5倍。如果加班費只按基本工資發放，那么你可以到《勞動仲裁》部門反映，相信你會拿到你應該得到屬于自己的薪水。

一般來說，員工的工資會包括崗位基本工資、各種津貼、績效工資、獎金等。固定工資是指根據勞動者的職位、工作經驗、學歷等給予的崗位基本工資，不包括加班工資。 根據勞動合同法規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。